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RSS订阅原创 五个方面去分析人力资源管理系统
怎样才算是好用的人力资源管理系统？华一软件积累20年行业经验，对这个问题进行了深入的研究和结合分析客户的关注点，发现好用的人力资源管理系统并不复杂，关键在于做好以下五个方面：一、 功能好功能好是人力资源管理系统的根本。一个e-HR系统的功能可以分为两部分：核心功能和辅助功能。核心功能必须非常过硬，完全满足甚至超越用户的各种需求。比如考勤管理功能，必须能够灵活的定义班次；能够分部门或者员工进行排班；能够灵活的批量排班。这是优秀e-HR系统的必备品质。而辅助功能则一定要多，比如培训管理、绩效管理
2021-06-19 09:52:11
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原创 绩效管理体系的四大障碍
企业能否打造一支高效率的员工队伍不是单靠绩效管理体系一个手段，也并非单靠人力资源一个部门可以实现的，这需要公司有一个完整的营销体系和配套资源来保证。然而在企业里，绩效管理体系常常受到以下四大方面的障碍，导致绩效管理体系难见成效。其中包括：一、公司目标、部门目标与个人目标不能良好结合。由于绩效管理体系是以企业战略为导向的管理体系，因此在企业的经营与管理过程中，企业目标能否有效分解为部门目标，部门目标能否有效分解为个人目标，同时企业目标及分解后的部门目标与个人目标是否协调一致，直接关系到绩效管理体系实施
2021-06-18 15:10:23
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原创 EHR系统如何提升企业绩效
公司员工绩效考核的目的是在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面影响的过程和方法。企业是否经常遇到下列绩效考核问题？考核目的不明确、绩效考核内容空泛、考核制度不完善、考核部门执行不力？华一绩效管理系统，帮企业建立科学，完整的绩效体系，实现企业绩效考核信息化、标准化。绩效考核的第一步，是建立科学的绩效考核模型。您只需在系统中进行简单配置，即可自定义包括考核对象、考核人、考核指标、考核权重、考核流程
2021-06-10 14:17:41
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原创 EHR系统和OA系统的区别
一、指代不同1、eHR系统：又称人力资源管理系统，从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。2、OA系统：是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式，进而形成的一种新型办公方式。二、内容不同1、eHR系统：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等2、OA系统：以通过特定流程或特定环节与日常事务联系在一起，使公
2021-06-10 13:40:47
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原创 浅谈EHR系统智能编程平台
华一软件经过20年核心技术的积累，研发出一套智能编程平台，让企业稍懂数据库的人员进行简单操作，就能快速搭建个性化PC、移动端的WEB应用。华一智能编程平台解决企业管理软件平台不统一，开发、维护成本高，开发人员专业技术要求高，人才管理成本高、利用率低、浪费大等弊端。...
2021-06-10 09:41:43
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空空如也
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