[ 禁忌 心态 ] 关系职场生涯！！

01 怯弱

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怯懦

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怯懦

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怯懦

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怯懦

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怯懦

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怯懦

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怯懦

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怯懦

情人节快乐

职场中的五种禁忌心态具体如下，你看看你有哪种心态吧，赶紧改过了哦！

主要见于涉世不深，阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在引导新人中，即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。

这种心理新人也能观察出来，结果对你会产生看法，甚至不信任你，想成为一名优秀的职场人，需要做到的就是“无论对错，敢说敢做”！

第一，培养自信心，迎着困难上。

有些事固然是看起来容易，做起来难，但现实中也有许多事情，是看似很难，实际上做起来并不像想象的那样困难的。有时正是自己对怯懦对象的畏惧，加剧了自己的怯懦，不敢努力去实践，甚至放弃目标。

当然，对困难予以充分的估计是必要的，但不能因此而影响自信。我们应充分看到自己的能力，鼓起勇气，树立自信，同时辅之以积极的自我暗示，自我激励。如“这点区区小事不值得害怕”，“别人能做到我也能做到”，从而为自己打气，壮胆。在困难与阻力面前要有一股敢斗的勇气和气势，从而战胜自己的畏惧怯懦，迎着困难与压力迈出关键的第一步，并义无反顾地大胆往前走。这样成功与希望就会向自己招手。

第二，不要怕失败。

纵观许多怯懦的人，一个共同的原因，就是害怕失败，害怕招致别人的议论，从而引起压力与担忧。这样会形成越怕失败就越不敢行动，而越不敢行动就越加剧害怕心理。

第三，果断地行动。

有些怯懦的人并不是不想改变，他也可能冥思苦想过该怎么办。然而遗憾的是，他那一套本来可能是可行的方案却只是停留在脑袋里，没有付诸行动，以致失去许多成功的机会，这真是太可惜了。古人说过：“吾尝终日而思，不如登高之博见矣。”思只是花，行才是果。因此，建议这些朋友，只要是自己看准了的，就要当机立断，勇敢地付诸行动，在实践中增长才干。

第四，要有自己的独立意识与人格尊严。

那些对任何人都逆来顺受的人，要培养自己的独立与尊严。遇到事情经过自己的思考，对的当然应乐而从之，如是错误的就要敢于抵制，不能盲从。以免被人利用，遭人欺侮，从而避免一些错误。

02 自卑

有些人容易产生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人独特的个性。

如何克服自卑心理？一个非常有用的办法就是学会适当的自恋，欣赏自己，同时也要给自己心理暗示。每天告诉自己:我是最棒的，我是世界上最伟大的推销员！遇到任何事情，无论对错，先说先做！

03 猜疑

有些人在引导新人过程中，往往用不信任的目光审视对方，无端猜疑，认为新人很难搞定，见到一些长相打扮不太好看的就会去评估对方，遇到一些说话声音不太温柔的就会贴上不友善的标签。

当我们用猜疑的心态去面对新新人是，虽然表面上没什么感觉，但内心难免会不耐烦，然而你这一点，新人是很容易感受到的。一定要切记：不要用自己的思维去衡量别人的想法。

04 逆反

其实业务员本身也会有这样的心理，这种心理追溯与:大多数人希望显得自己很聪明，能够受到别人的尊重。

很多业务员喜欢和新人去争辩，老想着让新人知道自己是对的，都是因为你有逆反的心理，才使新人对你产生反感。

即使你是对的，失去了客户，那又怎样？何不学着放下，学会包容，放下不等于放弃，包容不等于纵容。

05 冷漠

做商会的朋友应该知道，“人脉就是钱脉”这句话，但是有多少人做到主动和别人交往？有些人对各种事只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地表现出言语尖刻，态度孤傲，事实上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表现使别人不敢接近你，更不会亲近你，信任你。这一点不仅是针对陌生人而言，对于你的同事、亲人和朋友也是如此。