中级经济师有哪些专业

有哪些专业？

2020年中级经济师考试政策改革从之前的15个专业一共10个，分别有：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。
哪一个专业更好考？这个答案取决于个人，纯看个人兴趣和职业规划。因此选什么专业并没有一个统一的答案，因为每个人的情况不一，难易也因人而异。

中级经济师二大类专业

一类是专业性较强的科目，包括财政税收、金融、建筑与房地产、知识产权、运输、保险、农业。
报考以上科目的考生，也都是从事相关工作的考生，或者是相关企业单位要求大家考的专业。这些科目专业性较强，需要考生有一些基础，否则学起来，理解起来相对难一些的，
另一类是专业性不太强的科目，包括人力、工商、旅游。这类科目即使考生完全没有基础、没有从事过相关工作，也能轻松理解教材的内容，复习起来也不太难。

根据历年考生的反馈可知，大部分考生认为工商管理和人力资源这两个科目是经济师最热门、也是最容易通过的。其次是金融、财税、农业、保险等。
推荐报考专业
综合个人意见更推荐人力资源，工商不是特别推荐，原因如下：
工商与人力有类似重合之处，即工商考纲中也包括人力资源管理，但是在工商里面学到的理论居多且只是皮毛。因而人力方向则更贴近社会实践与就业，理论小于实践，学习的知识方面也大大少于工商。人力考纲具体如下：

1. 组织行为学。

2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及实施过程，战略性人力资源管理的内容；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；工作分析的方法，职位说明书的内容，工作研究，工作设计；招募战略、程序和渠道，人员甄选的有效性、程序和方法；战略性绩效管理，绩效计划与绩效监控，绩效管理工具，绩效评价技术，绩效反馈与结果应用，特殊群体的绩效考核；薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训与开发决策分析，培训与开发的程序和方法，职业生涯管理；员工入职、在职及离职管理，员工情绪管理，职业安全与健康，员工援助计划；我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。

3. 劳动经济学。

4. 人力资源与社会保险政策。包括劳动法和劳动法律关系，就业与职业培训方面的法律法规规定，招用人员方面的法律法规规定，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险法律的立法原则和基本内容，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，劳动争议调解仲裁法律制度和基本内容，劳动法律责任与行政执法的法律规定，人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定等。

综上可得，人力的考纲少且都适合应试实践，且人力学习起来比其他专业更加容易驾驭，使得学习起来更加有动力。另外偏实践的往往更吃香，且4个学习方向压力更比11个学习方向的工商要小很多，因此人力是最优选择。