应届生在百亿私募打工，差点收入：-959.7W

前段时间一则实习生背大锅的新闻上了热搜，王某在山东济南某施工单位实习，任项目质量员，去年12月29日夜里上级给他们施工方下达了《工程暂停令》，小王这个实习生签收了，那个时候他应当立即把这个官方指示传达给施工队，但他因为个人原因耽搁了，结果非常不巧，第二天路面出现塌方，死了3个人，造成重大事故，现在面临着被追究刑事责任，职业生涯尽毁，没开始就结束了。

看完这个令人唏嘘的新闻，脑海中不禁想起之前看到的，在量化界与之类似的案例，也是一个初涉职场的实习生，辛苦转正后却踩了一个大坑，如果你是量化界打工人，并且当前有空，就听我叨叨吧~

时间拨回到4年前，当时未满23岁的郭某，于2020年2月~6月在上海BY私募基金(下称"BY")实习，BY在2014年11月成立，目前管理规模在100亿以上。

努力工作后，小郭终于在当年7月转正，跟BY签了劳动合同，期限从2020年7月1日到2021年12月31日，投研岗，基本工资base税前1w8。

然后转折点来了，2020年12月底，在BY要求下，双方又签订了《劳动合同补充协议之长期合作协议》，大意就是说，因为投资研究工作需要非常高的职业门槛，从业人员必须要有丰富的专业知识和经验，因此需要持续不断地接受职业培训，BY会给小郭提供系统化、完整性投研方面的业务培训，这样的培养成本非常高昂，所以小郭必须在BY处工作两年以上（自转正日起算），否则就需要给BY赔偿，赔偿金额按以下选项中的较大值：

（1）历年来发放给小郭的奖金总和；

（2）BY提供培训的费用，按1000w人民币计。

也就是说，小郭在2年内提前离职，如果累计奖金没超过1000w，就要赔给BY私募1000w，如果超过了1000w，那就赔全部奖金。

如果不出意外的话，那就要出意外了。

小郭在2021年9月25日，正式书面向BY提出离职申请，解除了劳动合同。同年11月1日，BY私募向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会，提出仲裁申请，要求小郭赔付违约金1000w。

为啥正式入职1年多一点就要闪人呢？

小郭公开的表述是，BY当初口口声声说要将我培养成基金经理，但现在强制安排我去虚拟货币挖矿和套利，不仅仅是让我学习和研究，而且是实实在在进行交易，这是我国法律条文明令禁止的，因此选择离职。

BY对此的回应是，公司从未进行过虚拟货币业务，目前也没有任何相关部门认定公司从事过这方面的违法违规行为，对虚拟货币的学习和研究并不违反法律法规。

小郭转正在职期间，一共从BY私募处获得工资奖金合计约34w，就算再加上那几个月实习的工资6.3w，现在面临着1000w的违约金，一进一出，这趟打工收入的预期值是：-959.7w。好嘛~这一旦落实，很多人可能打工一辈子都攒不了这么多钱。

经过几番扯皮，上海浦东新区仲裁委员会在2022年1月初做出裁决，对BY的要求事项不予支持。

事情还没完，官司还要接着打，2022年6月，BY私募在上海市浦东新区人民法院提起劳动合同诉讼，继续追着要这1000w赔偿金，后来进行相应折算，降到了380.8w。

那最终怎么样了呢？

从目前披露的判决看，法院综合考虑约定违约金金额、小郭从业情况、薪资标准和过错程度等因素，认为违约金金额过高，与小郭薪资标准相差悬殊，并且小郭是应届生初次就业，缺乏职场经验和阅历，承担违约责任不宜过重，因此法院酌定小郭需赔偿BY私募12w人民币。

赔12w跟赔1000w比起来，算是不错的结局了，但里面的隐形成本比12w高得多，且不说小郭从2021年9月到2023年11月这2年应付官司的心力付出，再次求职的时候肯定会受到非常大的影响，因为背调很难过得了，新事业和薪资的损失绝不是十几万可以衡量的。

所以小伙伴以后要签类似的竞业限制/服务协议时，一定要慎重慎重再慎重，量化求职的常见坑我在《量化行业有哪些很坑的公司？》写过，有空也可以看一下。

常记两句话：

害人之心不可有，防人之心不可无。

言不轻信，人不负我，言不轻许，我不负人。