职业发展与规划
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idaretobe
1.熟悉Android应用开发框架,能独立开发高性能的Android应用;精通Android 开发平台及框架原理,熟悉用户UI开发,网络编程,多线程,性能优化;熟悉OOA/OOD等设计方法;熟悉多线程、http/xml协议,Socket等技术,有扎实的Java语言基础,理解面向对象设计的基本原则,熟悉并能灵活运用常用的设计模式; 2.具有强烈的责任心和团队精神,工作尽职尽责,善于合作,吃苦耐劳,能在高强度的压力下工作; 3.具备良好的分析解决问题能力,独立承担任务和系统进度把控能力; 4.具有较强的自学和创新能力、逻辑分析和统筹规划能力,掌握新知识和新技术的能力。
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程序员跳槽时,如何正确做好职业规划?
程序员跳槽时,如何正确做好职业规划?100offer100offer 严格筛选来自世界各地的优质公司,打造了一个优秀人才和公司的平台,致力于帮最好的人才发现更好的工作机会。使用 100offer ,互联网人可在一周内收到来自中国、美国、新加坡等数千家优质企业的工作机会。经常听一些同学说:不知道下一份工作该去哪类公司做些什么,我的职场人际一团糟老板不重视我,我现在成长的非常慢所以又想跳槽了,我看不到公司的发展前景好迷茫,其实这一切的困惑都来源于没有做好职业规划或者你根本就没有职业规划过。那今天转载 2020-09-06 22:27:16 · 2423 阅读 · 0 评论 -
如何提升你的能力?给年轻程序员的几条建议
一转眼工作已有8年,前两天公司一位初入职场的同事希望我给一些建议与经验。我觉得这个话题很有价值,这里以个人的想法与经历写成此文,希望给年轻的开发者们一些启发。 我工作过的公司有4家,NVIDIA, Google, Slide和Glow。其中两家是知名的大公司,Slide我是D轮过后加入的,那时约150人。Glow则是从它第一天创立,一直走到现在。个人的工作也从Developer,Tech Lea...原创 2018-06-29 16:43:41 · 272 阅读 · 0 评论 -
张博增是谁?为什么说他开启石墨烯的2.0时代!
张博增(Bor Z. Jang)教授,主要从事材料科学与新材料制备方面的研究工作,获得100多项美国专利,在国际会议和学术杂志上发表300多篇学术论文,曾任“Science and Engineering of Composite Materials, aninternational journal”、“International Materials Review”杂志国际编委和“the Jour原创 2017-06-15 20:43:14 · 982 阅读 · 0 评论 -
单层石墨烯工业化量产科研成果及工业化量产基地落地
【恒力盛泰(厦门)石墨烯科技有限公司执行董事长陈木成】【陈木成】(10:48)即将揭牌的恒力盛泰(厦门)石墨烯科技有限公司是世界著名科学家张博增博士代表美国安固强材料公司和美国恒力国际控股有限公司共同在中国设立的,以工业化量产单层石墨烯和推广石墨烯应用技术为主的材料公司。张博增博士是全球前10位新技术发明家,纳米石墨烯科学技术的创始人,世界最早发现石墨烯并制备独立单层石墨烯的膜,并使之应用原创 2017-06-15 20:40:10 · 1297 阅读 · 0 评论 -
20只石墨烯企业分析,谁能扛起石墨烯产业大旗?
华丽家族:公司控股北京墨西科技,后者相关子公司已具备石墨烯批量生产能力,且已有订单签署。墨西科技的石墨烯技术源自中科院重庆所和宁波所。公司控股的宁波墨西科技年产500吨石墨烯生产线已建成投产;重庆墨西科技年产100万平方米石墨烯薄膜生产线已基本建成,并与嘉乐派科技在重庆发布了全球首批量产石墨烯手机。 道氏技术:公司控股子公司青岛昊鑫80%以上产品为石墨烯导电剂,是石墨烯行业最纯标的。目前产品转载 2017-06-15 20:38:22 · 4188 阅读 · 0 评论 -
2016中国国际石墨烯创新大会展商名录抢先看
2016石墨烯创新大会展商名录序号企业名称1青岛国家高新技术产业开发区2无锡石墨烯产业发展示范区3昊鑫科技4华高墨烯5唐山建华科技发展有限责任公司6利物盛集团原创 2017-06-15 20:35:47 · 962 阅读 · 0 评论 -
头脑风暴之面试——做个程序员,我容易吗?
linux和os:netstat tcpdump ipcs ipcrm (如果这四个命令没听说过或者不能熟练使用,基本上可以回家,通过的概率较小,这四个命令的熟练掌握程度基本上能体现面试者实际开发和调试程序的经验)cpu 内存 硬盘 等等与系统性能调试相关的命令必须熟练掌握,设置修改权限 tcp网络状态查看 各进程状态 抓包相关等相关命令 必须熟练掌握awk sed需掌握共享内存的使用实现原创 2015-01-12 20:16:48 · 1596 阅读 · 0 评论 -
Android面试汇总(百度+360+Tencent+淘宝+Qualcomm+HTC)
汇总自己经历了一些来自百度,360,淘宝,腾讯,高通中国,htc上海的电话面试及现场面试,还有笔试相关题目百度:百度在北京中关村上地七街奎科科技大厦,不大但是很安静的一个办公地点。百度技术面试分为两轮,第一轮基础技术面试,一般为项目负责人,主要考察基本知识及知识广度,第二轮面试一般为部门负责人,主要考察技术深度。基础面试感觉个人答的还不错,主要询问了一些关于android基本知识的考察,涉转载 2015-01-12 19:47:48 · 746 阅读 · 0 评论 -
腾讯,创新工场,淘宝面试题
好久没有好好享受思考了。ok,任何人有任何意见或问题,欢迎不吝指导:五只猴子分桃。半夜,第一只猴子先起来,它把桃分成了相等的五堆,多出一只。于是,它吃掉了一个,拿走了一堆; 第二只猴子起来一看,只有四堆桃。于是把四堆合在一起,分成相等的五堆,又多出一个。于是,它也吃掉了一个,拿走了一堆;.....其他几只猴子也都是 这样分的。问:这堆桃至少有多少个?(朋友说,这是小学奥数题)。 参考答转载 2015-01-13 20:42:26 · 1063 阅读 · 0 评论 -
微软等数据结构+算法面试100题全部答案集锦
作者:July、阿财。时间:二零一一年十月十三日。 引言 无私分享造就开源的辉煌。 今是二零一一年十月十三日,明日14日即是本人刚好开博一周年。在一周年之际,特此分享出微软面试全部100题答案的完整版,以作为对本博客所有读者的回馈。 一年之前的10月14日,一个名叫July 的人在一个叫csdn的论坛上开帖分享微软等公司数据结构+转载 2015-01-13 20:50:39 · 4184 阅读 · 0 评论 -
横空出世,席卷互联网--评微软等公司数据结构+算法面试100题
作者:July。时间:2010年10月-11月。版权所有,侵权必究。出处:http://blog.csdn.net/v_JULY_v。说明:本文原题为:“横空出世,席卷Csdn [评微软等公司数据结构+算法面试100题]”,但后来此微软100题(加上后续的80道,共计180道面试题)已成一系列,被网络上大量疯狂转载,因此特改为上述题目。-----------------------转载 2015-01-13 20:47:12 · 705 阅读 · 0 评论 -
十月上旬百度,阿里巴巴,迅雷搜狗最新面试七十题(第201-270题)
http://blog.csdn.net/myblog_dwh/article/details/16973827 十月百度,阿里巴巴,迅雷搜狗最新面试七十题(第201-270题)引言 当即早已进入10月份,十一过后,招聘,笔试,面试,求职渐趋火热。而在这一系列过程背后浮出的各大IT公司的笔试/面试题则蕴含着诸多思想与设计,细细把玩,思考一转载 2015-01-13 20:51:34 · 1054 阅读 · 0 评论 -
巨人携程迅雷美团微软小米百度腾讯阿里等历年笔试面试题
历年在线笔试试卷: 百度 http://www.nowcoder.com/paper/search?query=%E7%99%BE%E5%BA%A6 腾讯http://www.nowcoder.com/paper/search?query=%E8%85%BE%E8%AE%AF 阿里http://www.nowcoder.com/paper/search?query=%E9%98%BF转载 2015-02-04 20:31:58 · 1674 阅读 · 0 评论 -
开口谈薪水前,你一定要知道的事!
我想是因为自己是从事人力资源管理工作的缘故,朋友们都很习惯询问我关于转职相关的问题,最近身边有二位朋友不约而同地打算转职,然后再加上这个部落格接连地接到几位网友类似的询问,所以我想在此分享这个对很多人都会有兴趣的问题:该怎么样和新公司谈判薪酬福利?希望可以对更多有类似问题的朋友有一点点帮助。在开始这篇文章之前,有一些地方可能要先提出来做一个说明:首先,这一篇文章在谈的是应征者和新雇主之间的转载 2015-02-04 20:31:05 · 1722 阅读 · 0 评论 -
2015年薪酬大涨的15个IT岗位
近日,国外科技 IT 招聘公司 Robert Half 分析了 70 个科技职位后发现 2015 年从事 IT 从业人员的平均起薪将攀升至 5.7%,其中 15 个职位的提升潜力最大。 当企业在招聘过程中怨声载道高端技术人才的短缺的同时,高端 IT 开发者对薪资福利的期望值正节节攀升。总的来说,随着新一年的到来,高端 IT 工作者的就业前景依旧十分可观。 根据 Robert H原创 2015-01-09 13:27:35 · 535 阅读 · 0 评论