比亚迪秋季招聘要求苛刻，尤其是对学历提出双211背景，反映了企业对高学历人才的需求。这不仅体现了就业市场的竞争加剧，也表明企业招聘策略基于数据支持。同时，文章提醒求职者适应市场变化，提升自身价值。
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前天发了个比亚迪薪资的文章爆了，阅读量破天荒的突破26万+
最近，我刷到比亚迪24届秋季招聘成为了热门话题。我仔细阅读了招聘要求，确实感到非常吃惊，因为这些要求实在是非常苛刻，普通人根本就很难达到要求 。。。
尤其是第 2 条，不再只要求最高学历是 211，而是本硕都要求是 211！
有网友调侃：“去年喊迪子，今年喊爹迪”
招聘门槛并非企业一意孤行就能提高的，它是根据市场供需关系来决定的。以前，比亚迪招聘的是普通学生，而如今，比亚迪企业更倾向于招聘更高学历的人才。
企业提高门槛是有依据的，而不是凭主观决策。招聘决策应该基于数据支撑，而非主观判断。企业在招聘过程中需要考虑成本因素，当人才数量众多时，为了快速解决问题，对简历数据进行筛选将更易找到适合的候选人。当高学历人才的数量足够多时，企业自然会提高招聘门槛。
之前写了一篇文章是比亚迪在24小时内收到了12万份简历：
看到这个信息，不知道你的感触是什么，应该明白比亚迪敢提高门槛的原因了吧。
很多人都对比亚迪有所诟病，但其实每个公司都有被吐槽的地方。有人抱怨薪酬低，有人觉得工作压力大，还有人认为工作内容不理想等等。作为新人，我们不应过于挑剔，而是应该去了解整个市场和岗位需求，并通过进入企业来探索自己的发展空间。通过锻炼和积累经验，我们能够更容易地实现目标，并给自己增添更多的价值。
比亚迪的校招从“迪子”到如今“迪爹”，公司越来越难进，主打一个日渐高攀不起，曾经点击就送的时代一去不返了！
另一方面反应的是当下的就业竞争压力山大。现在的职场是真难。
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