今年的比亚迪，高攀不起了？！

比亚迪，被称为“秋招之光”。

只因……不仅招聘人数多，而且招聘难度不大，相比一些大厂三轮、四轮的面试，简直就是“点击就送”（只要投递简历，就能收到offer）。

到了2024届校招，情况似乎已经发生了变化。

比亚迪成为应届生们搜索的大热门关键词，#比亚迪2023新招3万应届生##24小时收到12万份简历#被推上热搜。

如今的比亚迪不再是1年前的比亚迪，还能实现“点击就进”吗？

 如今的比亚迪 

 你还高攀得起吗？

去年是比亚迪扩招的第一年，据悉，比亚迪2022年仅应届生就吸纳1.5万人，校间流传“Headcount比肩整个互联网”、“一个电话下offer”......

网友爆料：没有笔试，面试简单，流程很快，有可能当天面试，当天拿offer。

2023年，比亚迪校招人数达到3.18万，对比去年翻了一番，研发岗人员占比达到了80.8%。但#24小时收到12万份简历#也证明了，今年的竞争要比去年激烈一些。

在面试流程上，比亚迪官方显示，今年和去年基本保持一致，为“简历网申—综合面试—专业面试—offer签约”。

▲ 图源比亚迪招聘官网，如侵删

也就是说，如果想拿到offer，在简历通过后，只需要经历“综合面试”和“专业面试”两轮面试。从拿到offer的应届生反馈中来看，确实如此。

▲ 图源网络，如侵删

细看面试题可以发现，比亚迪的题目难度在互联网行业算是中等偏下，基础但很细。

几乎全程八股文，问得挺细

24届应届生

本科985，前端

三段前端实习生经历

▲ 图源网络，如侵删

1、自我介绍
2、实习中的项目业务介绍

3、你现在用RN开发吗？那有没有用RN做过一些手机端的适配？

4、react和vue你觉得哪个好用？为什么？

4、vue的生命周期

5、双向绑定与响应式原理

6、vue的单向数据流

7、vue的组件之间的通信
8、你刚说到pinia通信，那你知道pinia的原理吗？和vuex有什么区别？
9、怎么使用pinia？

10、vue-router的所有钩子函数介绍一下
11、vue的单页面和多页面的区别
12、防抖和节流在实习项目中用过吗？
13、vue的computed和watch的区别
14、用过vue的脚手架吗？

15、vite的原理知道吗？

16、react生命周期

17、js中要做异步操作该怎么办？

18、那要清除定时器该怎么操作？

19、深拷贝和浅拷贝有什么区别？

02面试两轮，轻松+愉快

24届应届生

用cpp去碰瓷他们Java岗

【一面】
两个面试官，流水线面试，我先面的技术面，她仔细介绍了部门的情况，也介绍了三个工作岗位，但我觉得不太匹配，就让她把我推到别的部门去了。第二个是HR面，就问了些常规的HR问题，没啥特别的，然后叫我回去等线上技术面。

面试题目：
1、自我介绍
2、平时喜欢逛什么技术论坛？
3、学分绩点？有挂科吗？
4、英语还行？平时有用英语发邮件吗？
5、有对象吗？在哪里工作？
6、介绍一下家庭情况？父母在哪工作？兄弟在哪工作？
7、第一意向是开发岗吗？
8、目前在投哪些公司？
9、期望薪资？
面试感受：
整体还是轻松加愉快的，主要考察候选人的稳定性，以及加入比亚迪的意愿。

【二面】
一面过后没多久就来电话二面了，我还在会场没走呢，赶紧找了个角落进行了面试。

面试题目：
1、身高？体重？（啊？差点没绷住）
2、自我介绍
3、MySQL八股文背得挺熟了吧？有实践过吗？
4、如何找出每门课程都高于全班课程平均分的学生？
5、你的项目偏底层啊，还有其他方面的技术点吗？
6、平时有关注一些比较前沿的技术吗？
7、今天我们面试了十几个研究生全是搞AI的，怎么都来找后端的工作呀？
8、我们这边主要是做业务系统的开发，请问你的职业规划是怎样的？

面试感受：
面试官很随和，我是用cpp去碰瓷他们Java岗的，技术栈完全不匹配，所以闲聊为主。

我说虽然我的研究经历和后端开发不太沾边，但我还是尽量抽出时间来积累和沉淀相关的技术。最重要的不是现在掌握了多少开发技能，而是能否把在科研经历中积累的学习能力迁移到将来的工作中去。他似乎同意了我的说法，所以最后还是让我通过了面试。

简单总结一下，比亚迪的两轮面试主要考察这些：

①综合面试：提问范围广泛，主要是从不同方面了解应聘者的态度、性格、能力素质等，针对应聘者的特点，提问的方式可能也有所不同。HR会重点沟通意向岗位和意向地点。

基本上能够和招聘需求符合，就能进入下一流程。

②技术面或业务面：一般是1-2面，1面居多。根据简历，重点考察基础知识、项目经验、与岗位匹配度相关的能力等。

不可否认的是，今年的比亚迪门槛确实高了，但还是有机会。应届生普遍反映，今年题目难度在接受范围内，比起某些大厂的题目，还是很有性价比。可冲！

 比亚迪“狂飙式”扩招 

 始终保持对人才的极度渴望 

上至C9联盟，下至普通二本，比亚迪拥有更多的接纳度和包容度。正因如此，2021至2022年，比亚迪在职员工数量从28.8万人增长到惊人的57万人，增长率达到97.92%。

比亚迪为什么一直在疯狂扩招？

人才的疯狂吸纳与产业发展挂钩，有媒体表示，大举扩招背后，或源于比亚迪不断创新高的销量表现，以及不断扩张的业务布局。

在刚刚过去的10月份，比亚迪销售301833辆，不仅达到了新高，更是一举夺得10月销冠。这是什么概念？曾经在国内车市称霸的大众汽车，巅峰时期的月销量最多也才20万辆出头。

▲ 图源比亚迪官微，如侵删

汽车的持续热销，带动了比亚迪的业绩增长。比亚迪业绩报告显示，比亚迪前三季度实现营收4222.75亿元，同比增长57.75%，净利润213.67亿元！

此外，比亚迪业务也在飞速扩张，目前涵盖汽车、轨道交通、新能源和电子等领域，已在全球设立30多个工业园，拥有汽车工程研究院、商用车研究院等数十个研究院。

业务需求增多，比亚迪对于人才的渴求更加旺盛。

尤其是比亚迪“技术鱼池”，更无法脱离人才的持续性高质量储备和培养。比亚迪董事长兼总裁王传福曾在投资者沟通会上表示：“大量研发人员是比亚迪品牌进行颠覆性迭代的保障。”

“造物先造人”，比亚迪在下一盘很大的棋。

 智能制造业崛起 

 年少不知“工厂”好 

比亚迪的疯狂扩招，或许只是智能制造业的一个典型代表。

据人社部预测，到2025年，智能制造业人才需求将到达900万人，人才缺口预计450万人。

《2022智能制造中高端人才就业大数据报告》显示，近一年生产制造领域的新发职位仅次于IT/互联网。智能制造的职位比上一年增长77.45%，几乎是整个生产制造领域新发职位增速的2倍。

▲ 数据来源猎聘，如侵删

求职市场上，人气火爆的，也不止比亚迪一家。

《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，2023届毕业生中有8.1%的人，期望在制造业中找到他们的理想岗位，这一比例在14个行业大类中增幅排名第一。求职平台上，有关新能源汽车、智慧家电、装备制造等行业的offer选择问题，越来越多。

两个趋势似乎都在传达一个信号：智能制造业成为新热点，年轻人又多了一个选择。

随着中国制造业工业4.0的提出，互联网、大数据、物联网等新技术走进传统制造业，创造出更多的就业机会和经济增长点。未来，智能制造业不只需要会打螺丝的流水线工人，更需要能创新、降本增效的高精尖技术人才。

如今的智能制造业既有“钱”景，也有前景，越来越多的人主动走进工厂。

比如，曾经在制造业工厂做流水线工人的陈学长。从黑马毕业后，他又进入了制造业——航天制造科技公司。同样是制造业，陈学长的薪资待遇却完全不一样，从月薪2000到月薪23K，薪资涨幅高达1000%。

在黑马，一直有这样的学生，转行之前没有一技之长，没有技术，自然就谈不上核心竞争力。找不到合适的工作，跳槽被压薪资，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为。

重新审视职业生涯之后，他们选择转行，学一门技术傍身，实现高起点就业。有黑马学生曾这样说：转行之后，薪资翻番还能受益终身，何乐而不为？

黑马各学科就业数据（上下滑动查看）：

古有“积财千万，不如薄伎在身”，今有“一技在手，吃穿不愁”，在瞬移万变的今天，学一门技术傍身，不管走到哪里都有安身立命的资本。

当前，黑马程序员开设9大精品学科，包括：JavaEE、HTML&JS+前端、Python+大数据开发、人工智能开发、电商视觉设计、软件测试、新媒体+短视频直播运营、产品经理、集成电路应用开发(含嵌入式)，均为当下热门刚需岗位！

选择黑马，成为黑马！来黑马，拼一个属于自己的未来！