Boss直聘都快TM变成外包直聘了 。。。

来源：托尼学长

最近有很多粉丝跟我吐槽，现在Boss直聘遍地都是外包岗位，想约面一个还看得过去自研公司特别难，要么HR消息发过去已读不回复，要么HR拿到简历直接告知候选人不匹配。

在拿不到自研岗的情况下，外包到底值不值得去？简单聊几点。

外包是行业倒退

这种说法我是不认同的，相反，我认为外包岗位变多是行业内的一种进步。

在计算机行业要繁荣起来的阶段，其实各个互联网大厂都非常缺研发人才，所有的大公司都没有例外，但人才的招聘速度完全赶不上业务发展速度。于是，正式员工不够，外包来凑。

当时所在的大厂，也是招聘了外包人员，在一个周末约了大量的外包候选人过来面试，并从中挑了几个还算能干活儿的留了下来。

不过事实证明，这个选择确实是一场灾难，在完全不设防的研发环境下让外包员工自由发挥，结果就是小故障天天有，P0级的大故障三六九，业务迭代的有限收益完全抵不上系统故障所带来的损失。

于是，外包计划就这么有疾而终了。

可是现在的情况，大家都见到了，很多互联网大厂和独角兽公司，都有了自己的内包团队，比如数字马力、腾讯云智、华为OD这些。

这些不正是整个行业技术进步所带来的吗？

空窗也不去外包

有人坚决反对外包，认为自己宁愿一直空窗也不去外包公司，一旦去了，整个职业生涯就毁了。

对于这种说法，我只能说你快拉倒吧，外包经历影响职业生涯，难道长时间的空窗不影响职业生涯吗？而且后者无疑比前者带来的影响更大。

至少，外包可以给你带来现金流，可以让你活下去吧？

现在这个行业，前提就是要先活下去，从2001年IT泡沫破灭后，任正非就一直高喊“活下去”，加上现在市场就业紧张，非要死扛着不入职外包，上哪挣钱？

普通人生活也是这一个真理：活下去。先活下去，才有后面的机会。

自研公司都比外包公司强

有人认为，宁做鸡头，不做凤尾。

自研公司再小，都比外包公司强，至少不是做着毫无技术含量工作的二等公民。

但实际情况，相比于小的自研公司，我更倾向于选择外包公司。

技术含量和几等公民，这种争议性话题，讨论起来意义不大，还是要考虑一个长久性，生存的真相就是谁能活得久，谁就是王道。

有这种想法的小伙伴，可以去调查一下小型自研公司一年内的倒闭率是多少，至少不是一个小概率事件吧？

一般这种公司在倒闭之前，都喜欢画大饼，动不动欠薪，几个月就资金链断了，要么消失，要么摆烂耍赖。

就算你能仲裁起诉，赢了官司，但拿不到钱又有什么用？

而你看一下软通动力、中软国际、中科软、中电金信这些公司，确实很少欠薪的吧？

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