识人与用人

最近为公司招人，连续招了5个，最后仅仅留下一个。为项目带来了很大影响。现在的开发人员很不稳定。我原来小看了招聘这件事，只是以为，公司有强大的技术和资金，足以招揽人员。

但实际情况是:

1.应届生没有经验，不能通过公司的技术实力，向其展现公司实力。这时公司的形象更起作用。
2.有一定经验的，可以理性的进行选择。
3.应届研究生，工作能力弱，选择多（比如：海外读博）。能否稳定要看人，得注意观察。
因为研究生的自身定位，要混日子多半去大的单位。在小单位不图名，不图利的混日子，那就是没安好心了。

因此，招人绝不是靠：坦诚相待、和技术实力，就行的。

现在的从业人员，别有用心的很多。从业者常常把公司当成跳板，如果在招人时不能选到合适的人员，必然会给公司带来不小的损失。