紫竹园

本文是IT职场人生系列的第六篇。 90%的人一生都不会创业，而是给别人打工。而打工的人的自然本能是：“这也不是我的公司，犯不上投入太多。”结果推论就是：90%的人将以不投入的方式度过一生，实在可怕。当然实际上在公司里边会发现各种人：有的人好像干活比老板还着急，甚至天天和老板吵架，直到气得离职；有的人把公司当作挣钱的地方，挖空心思看看还能怎么多赚点钱；有的人与世无争，既不替公司想也不替自己想，...

本文是IT职场人生系列的第十三篇。 很多技术人员工作几年后，都要面临未来的出路问题。 所有出路中，无外乎技术、管理、业务三个层面。 [size=large][b]技术[/b][/size] 技术本身也是一条出路，但是在之十二中曾经提到，有深技术和浅技术两者之分。 如果本来是从事浅技术的，建议走后面提到的业务中的产品经理路线。因为浅技术的更新换代速度很快，以前积累的经验...

本文是IT职场人生系列的第十四篇。 任何时候都会发现IT业是个变化迅速的行业，几年前还很时髦的技术，现在已经过时了；几年前还很热门的行业，现在也过时了。这种变化之莫测，别说我们普通人，连IT巨头们都经常犯错。 在这种多变的环境中，提前预测正确一条技术路线或业务路线，并顺利走下去成为其中高手的人少之又少；而即使偶然有几个高手，以前正确也不代表未来会正确下去。 在这种多变的环境中，那...

在网上能找到不少彼得定律的文章，不过由于彼得定律的提出的时间很早，因此论述在IT公司中影响的内容很少，本文结合一下IT公司的特殊情况略加说明。 彼得定律 彼得定律大意为：在一个等级制度中，所有人都将被最终提拔到一个无法胜任的位置上（有很多变种说法）。 当领导思考“该提拔谁”的时候，经常陷入唯绩效论（虽然比任人唯亲要好得多），并最终导致彼得定律发生。比如，如果把销售冠军提拔为销售经理，...