[企业管理]员工在一个企业内的心态变化发展的时间阶段

前文提到了一些内容，连接如下：http://blog.csdn.net/qingrun/archive/2007/09/25/1799711.aspx

这里看到一些朋友的回复就是关于心态状态的变化时间问题，加上前几天和一个投资者谈到了一些想法的归纳放在下面。

心态变化的时间阶段

雇佣心态 大概在刚进入公司到在公司工作六个月到一年时间内基本上应该处于这种心态。这时候，是随时都可能发生辞职，不过，一般都会停留到一年这个时间点上，除非是三个月试用期内就结束的。

理解心态 从三个月到一年半以上的时间应该可以达到理解心态。所以，同样进入公司的员工第一次大规模离开应该是在一年时间上。

认同感 认同感则需要一年到两年以上的工作时间，所以，跳槽更容易发生的时期就是在工作满两年的时候发生的。

归属感归属感的时间一般需要两年到三年以上，工作三年以上的员工除了自身能力非常差的以外（那自然是不敢轻易跳槽），就应该是达到了归属感的阶段，基本上不会考虑跳槽离开。除非是发生了重大的企业变动。