和日本留学同学聊天想到的

两年前写的Blog，今天重新来看觉得还是感受颇深，特别是当初在javaeye上激起了一番讨论，其中有赞成，但是反对者占大多数，笔者还被有些网友冠以5 毛 党 云云。2年过去了，不知道那些持反对意见的朋友们现在对我的说法是否有了新的认识呢?

                             和日本留学同学聊天想到的 （1）

    留学日本的同学告诉我中国留学生的口碑不好…所以日本企业对中国留学生录用都比较慎重，我问为什么，同学答道，中国留学生经常跳槽，然后谁给钱多，马上就走那种。

    小日本社会很忌讳经常跳槽的人。一般一个人在一家公司没做到5年，基本上不会有其他企业会敢在录用应聘者的。话说回来，做为一个曾经跳过几次的人来说…我觉得中国人更多的时候是被跳槽…什么叫被跳槽呢，比如什么朋友的薪酬又高了啊…一个同学又高就了啊，老婆大人又说谁谁谁的老公又挣多少了啊…等等这些声音就开始充斥自己的双耳的时候。从个人心理上就已经开始躁动，什么他都能拿钱比我多，开玩笑。这简直是侮辱人嘛，不行我也要跳，本来做的工作。就因为这样的心理就跳了。中国人有此劣根性。爱比较。攀比心理及其严重。本来职场中薪水为啥一定要保密。也就是这个原因。

其实我对询问自己薪水的人。并不会讨厌。如果对方是自己朋友，这些东西完全可以开诚布公的，没必要隐瞒。同事也没关系。其实同事升级成朋友最大的一点就是相互是否知道对方的工资和有没有相互之间的小秘密，如果是恭喜你。你真有个同事兼好友的人了。

    好了这是题外话了，话说回来，难道很多人的职业生崖真的是被掌握在相互攀比之中吗？

        我特别想知道这个答案呢？现在的后辈们把全部的关注都集中在工资上…为钱而选择工作…

公司招了一批实习生，做了几个月后。相续都走了，原来是选择了工资更高的公司，即使做得不是非常核心的东西，只为那区区多的几K，就去了。

    我们算笔账，假如多了2K，一年12个月，一年下来多了24K。但是很可能你是用一年时间打酱油来换取了这24K。Ok，偶们在计算下，这24K在中国能做什么？

可以买2台苹果电脑，5台左右的Iphone，在北京不到1平米的房子，如果您真觉得您一年的时间只值这点东西。那么您没必要在往下看了。

      Ok。既然您 看到这里，你肯定觉得你的一年不值这24K，是的。奶奶的这24K真鸡 巴 算个球？对吧。如果你在这一年中少拿了这点钱。可能就是攀比中少拿了这点钱。您要是觉得面子上过不去。您就自我催眠下。发扬下阿Q精神，全当这钱给您自己做了投资

    如果你用这一年的时间真是货真价实的做了点事情，学了点家伙。嘿嘿。这个难道不比24K值钱。黎叔都说过。21世纪最值钱的是什么？难道是钱，不是是人才！

        可是有多少人又知道算这笔账，包括我自己，我自己也不会，之前我就做过这傻事，…我用了四年时间才总算摸清楚自己的路该如何走，自己也属于后知后觉了但是还好不晚。

      如果我在面试官角度我是不敢要经常为钱而跳槽的应聘者的…这种应聘者在项目组中其实就像是最不安全的定时 炸 弹，因为他随时都会离开，即使是在项目最艰巨最缺人的时候…如果此人是涉及核心功能的话。风险会更大…所以此人再牛，如果我做为管理者也不能要…

      真正想干事能成气侯的，往往是最能沉住气的人…所以新到一个公司的人千万别报怨上面不给你机会…并不是你能力不行…而是你还需要时间让老板认知你为人才行。了解你之后，你的机会就会随之而来的

最后举个例子结束我的叽歪：

       大学同学在一个小公司五年，5年公司从小到大，自己也从程序员升任某部们的经理…

从头到尾跟了一个大型银行的核心项目，目前已经成为该行业的精英份子。

在这家公司都发不出工资情况下…他没有动摇，知道自己要的是什么，什么情况都坚持下来了，当初作为同学的我也力劝他走人，但是他没听我的“妖言惑众”，坚持了整整五年时间，可谓苦尽甘来。

    我，工程师，唯一和他不一样的地方是我没有在一家公司待满过3年。其他的就不说了。各位看官你懂的，5年．距离就这么产生了。

    最后想说的是一个人真的知道自己想要的是非常重要的…但是坚持不代表钻牛角尖，该撤还是得撤的

，也许坚持不代表一定有结果，但是我可以很负责任的告诉你。不坚持你肯定没有结果。…Over了，也已此文安慰我又有些许躁动的心，淡定啊。淡定。这年头不淡定、、、就蛋疼。啊。

 

                                     和日本留学同学聊天想到的 （2）

      想不到一篇文章引起千层浪，有骂的，有支持的，其实我都能欣然接受，每个人成长环境，遭遇都很不同，大家的观点和意见肯定会不同，所以在这点上没有对于错之分。只有立场观点不同。 
但是持反对意见的同学们，你们说我拿个例来掩盖普遍情况，说我没调查清楚，就出来发言。说我教条主义，这些我笑而不语。 
    是的中国大环境确实是不好。很多公司都很苛刻，什么都涨就工资不涨。你幸苦一年，可能第二年基本不会涨啥钱，这种情况肯定有， 
    但是我文章中并不是批判跳槽这件事，文章中的坚持不是说不跳槽，我很清楚的说了坚持不代表钻牛角尖，坚持更大程度上是说坚持你自己想要的，想追求的东西。 
     但是我很相信频繁跳槽导致的是无论你在技术上还是业务上绝对不会有很深入的积累，这点大家可以认同吗？难道一个行业的解决方案你，你能在一年就能摸透，搞精通？技术上也是，一个公司核心产品，你能一两年就能说你完全掌握?如果是，Ok，你是天才，那我只能膜拜你，但是我相信大多数如我一样的凡人还是肯定不能，也不敢说自己能在短时间内吧一个行业的东西都掌握精通了。 
     我不排除那些不知者无畏的人，正如那些我面试简历中写道，精通。精通。精通。什么都精通的人一样。我所认为的精通，肯定起码是源码级别都能看过的，起码能对架构设计，优缺点都能了然于胸的，但是又有几个能看过这些东西呢？所以我很奇怪这样的面试者他们的自信心从何而来，难道真的是不知者无畏吗？ 只能解释。涉世未深，不知道这里面水有多深。掌握几个热门技术名词。了解下如何实现。然后背几个概念。就能在简历上说精通，已经使用该技术若干个月了吗？ 
    而这些东西难道不需要时间来积累吗？如果你只认为一些东西了解。会用就能称为精通，那么你这么跳槽？我敢肯定你就只能陷入不断跳槽的死循环了.因为你总会觉得自己怀才不遇，总是觉得我真的掌握这么多了。为什么我还不能成为项目经理。成为架构师。 
    呵呵，这样的人我只能统称为 无眼界导致无意识界。 
   公司有好也有坏，大体上。我觉得所有的公司还是会想善待员工的。毕竟公司想做大做强，还是需要依托与人才的，这点应该没错吧？但是公司为什么不重视你。不给你机会。不给你加薪水，你就开始一味的抱怨公司，那么有什么用处呢？公司永远是一个资本机器，他不会为一个价值3000的员工，去支付10000的薪水的。 
   所以你永远不要想靠我在公司待了多久，。就理应拿那么多的工资的心态。这是自欺欺人，所以当自己工资不能提升的时候，有没有考虑自己在公司的作用是否是不可替代呢？如果你能替代。你做的和一般人一样多，只能吧事情做完，而不能做到卓越，那么我请问你，你做为老板，你会傻到给他超过他实际价值很多的薪水吗？不会，在地球上那个国家，那个企业都不会。所以你只能提升自己的能力来达到自己心里的价位对吧，但是如果你总觉得自己怀才不遇，总觉得自己该拿多少，而不考虑自己的职业生涯该如何走，那么你换来换去的公司其实都半斤八两，说不定比之前的公司更糟糕，然后你就为陷入一个跳槽的死循环中去 
水往低处流，人往高处走，这无可厚非，但是不沉下心，不好好积累点东西，你这往高处走的步伐会更曲折。步伐更小。更慢。 
   真正的理想中的公司是没有的，但是还不错的公司是有的，所以只要自己有能力就能进入这样的公司做比较有含金量的产品和项目，那么你的自身价值也会在这些工作中不断的提升。 
天朝已经如此，我们只能适应，所以加油吧。各位兄弟，少点指责，少点浮躁，多做点实事，相信大家的路会越来越宽的。