如何谋得Google的职位？

11年了，我终于想明白了：谋职的最好方法就是做那个岗位该做的工作，而不是讨论它。

　　今年是2010年，这种想法尚未成为主流。所以，我们将用实际例子说话：假设你的理想工作是Google的一个产品经理，做Analytics产品相关工作。

　　那你怎么从成千上万个候选人中脱颖而出，拿下整个Analytics团队都梦寐以求的唯一岗位呢？

　　答案就是：做产品经理该做的工作。

　　这是什么意思？观察那个产品（Analytics），并分享你的见解。请问你有关于改善那个产品的聪明建议么？如果没有，那你可能选错了理想工作？

　　毕竟，如果你得到了那份工作，在HR给你颁发了Google“员工勋章”之后，会发什么什么事呢？深入了解产品、产品功能、什么地方需要改进，这些事就是你接下来要做的。

　　你为什么不今天就扮演那个角色，看看你到底能提出什么问题呢？

　　（提出问题之后）然后找一个好地方（比如：目标公司能看到的地方）发布问题。通常来说，产品团队喜欢Google一下自己的产品。所以，你提出的问题将有很好的机会进入他们的视线。任务完成！

　　我们回头来看Google Analytics。我确信你可以提出很多优秀的建议，比如下面这些：

• 1. “与过去对比”的功能崩溃：如果我想在过去任何时间内比较前14天的数据，我需要输入准确的起始日期和截止日期。如果我指定的时间间隔并不是14天，将出现错误。这一点也不友好。有一个快速的解决方法是：把截止日期留空，Analytics将自动计算出相应的截止日期。但是，如果这样做，你又会看到另外一个弹窗错误，提示你“输入的日期无需。请重试”。

（图1：Analytics 弹窗错误）

 

• 2. 设置目标：你可以花几分钟看看“目标”菜单，来定义目标或更改目标值。错了，并不是在那里。那在哪里定义或更改呢？它隐藏在“设置”中，并不是那个页面的“设置”。它在另一个很难找的页面。（你必须找到要为其创建目标的配置文件，然后点击"操作"列下的那个不起眼的"修改"按钮。）与之相比，Facebook则可以让你直接更换广告相关数值。

（图2：比较难找的"修改"按钮）


（图3：Facebook的类似修改操作示意图）

　　这种方法有用么？答案是肯定的！就在上个月，设计师Rodrigo Galindez写了一篇博文。在那篇文章中，他展示他如何重新设计Twitter登录页面。一周后，Zendesk的创始人给了他一份Offer。为什么？因为他展示出他能胜任工作的能力。Rodrigo得到这份Zendesk的意外Offer后非常激动，并对此写了篇感想。详细内容请参考伯乐在线的这篇《为Zendesk公司效力工作》。（编者注：Zendesk，全球最知名的客户支持/帮助台产品之一，Twitter就是使用该产品。）