软件开发者面试百问

想雇到搞软件开发的聪明人可不容易。万一一不小心,就会搞到一堆低能大狒狒。我去年就碰到这种事了。你肯定不想这样吧。听我的,没错。在树上开站立会议门都没有。
问点有难度的问题,能帮你把聪明人跟狒狒们分开。我决定把我自己整理出来的软件开发者面试百问发出来,希望能帮到你们的忙。
这个列表涵盖了软件工程知识体系中定义的大多数知识域。当然,如果你只想找出类拔萃的程序员,便只需涉及结构、算法、数据结构、测试这几个话题。如果想雇架构师,也可以只考虑需求、功能设计、技术设计这些地方。
无论如何,你都要牢记一点:这里大多数问题的答案都没有对错之分!
你可以把我的这些问题作为引子,展开讨论。例如下面有个问题是使用静态方法或是单例的缘由。如果那个面试的就此展开长篇大论,那他很有可能是个聪明能干的家伙!如果他一脸茫然地看着你,发出这种声音,很明显这就是只狒狒了。同样,想知道一个数是不是2的乘方也有很多方法,不过要是面试的人想用mod运算符,嗯……你知道我的意思吧。(你不知道也没关系,来根香蕉?)
需求
你能给出一些非功能性(或者质量)需求的例子吗?
如果客户需要高性能、使用极其方便而又高度安全,你会给他什么建议?
你能给出一些用来描述需求的不同技术吗?它们各自适用于什么场景?
需求跟踪是什么意思?什么是向前追溯,什么是向后追溯?
你喜欢用什么工具跟踪需求?
你怎么看待需求变化?它是好是坏?给出你的理由。
你怎样研究需求,发现需求?有哪些资源可以用到?
你怎么给需求制定优先级?有哪些技术?
在需求过程中,用户、客户、开发人员各自的职责是什么?
你怎么对待不完整或是令人费解的需求?
功能设计
在功能设计中有哪些隐喻?t出几个成功的例子。
如果有些功能的执行时间很长,怎么能让用户感觉不到太长的等待?
如果用户必须要在一个很小的区域内,从一个常常的列表中选择多个条目,你会用什么控件?
有哪些方法可以保证数据项的完整?
建立系统原型有哪些技术?
应用程序怎样建立对用户行为的预期?给出一些例子。
如何入手设计一组数量庞大而又复杂的特性,你能举出一些设计思路吗?
有一个列表,其中有10个元素,每个元素都有20个字段可以编辑,你怎样设计这种情况?如果是1000个元素,每个元素有3个字段呢?
用不同的颜色对一段文本中的文字标记高亮,这种做法有什么问题?
Web环境和Windows环境各有些什么限制?
技术设计
什么是低耦合和高聚合?封装原则又是什么意思?
在Web应用中,你怎样避免几个人编辑同一段数据所造成的冲突?
你知道设计模式吗?你用过哪些设计模式?在什么场合下用的?
是否了解什么是无状态的业务层?长事务如何与之相适应?
在搭建一个架构,或是技术设计时,你用过几种图?
在N层架构中都有哪些层?它们各自的职责是什么?
有哪些方法可以确保架构中数据的正确和健壮?
面向对象设计和面向组件设计有哪些不同之处?
怎样在数据库中对用户授权、用户配置、权限管理这几项功能建模?
怎样按照等级制度给动物王国(包括各种物种和各自的行为)建模?
程序设计
你怎样保证你的代码可以处理各种错误事件?
解释一下什么是测试驱动开发,举出极限编程中的一些原则。
看别人代码的时候,你最关心什么地方?
什么时候使用抽象类,什么时候使用接口?
除了IDE以外,你还喜欢哪些必不可少的工具?
你怎么保证代码执行速度快,而又不出问题?
什么时候用多态,什么时候用委派?
什么时候使用带有静态成员的类,什么时候使用单例?
你在代码里面怎么提前处理需求的变化?给一些例子。
描述一下实现一段代码的过程,从需求到最终交付。
算法
怎样知道一个数字是不是2的乘方?怎样判断一个数是不是奇数?
怎样找出链表中间的元素?
怎样改变10000个静态HTML页面中所有电话号码的格式?
举出一个你所用过的递归的例子。
在散列表和排序后的列表中找一个元素,哪个查找速度最快?
不管是书、杂志还是网络,你从中所学到的最后一点算法知识是什么?
怎样把字符串反转?你能不用临时的字符串么?
你愿意用什么类型的语言来编写复杂的算法?
有一个数组,里面是从1到1,000,000的整数,其中有一个数字出现了两次,你怎么找出那个重复的数字?
你知道“旅行商问题(Traveling Salesman Problem)”么?
数据结构
怎样在内存中实现伦敦地铁的结构?
怎样以最有效的方式在数据库中存储颜色值?
队列和堆栈区别是什么?
用堆或者栈存储数据的区别是什么?
怎样在数据库中存储N维向量?
你倾向于用哪种类型的语言编写复杂的数据结构?
21的二进制值是什么?十六制值呢?
不管是书、杂志还是网络,你从中所学到的最后一点数据结构的知识是什么?
怎样在XML文档中存储足球比赛结果(包括队伍和比分)?
有哪些文本格式可以保存Unicode字符?
测试
什么是回归测试?怎样知道新引入的变化没有给现有的功能造成破坏?
如果业务层和数据层之间有依赖关系,你该怎么写单元测试?
你用哪些工具测试代码质量?
在产品部署之后,你最常碰到的是什么类型的问题?
什么是代码覆盖率?有多少种代码覆盖率?
功能测试和探索性测试的区别是什么?你怎么对网站进行测试?
测试套件、测试用例、测试计划,这三者之间的区别是什么?你怎么组织测试?
要对电子商务网站做冒烟测试,你会做哪些类型的测试?
客户在验收测试中会发现不满意的东西,怎样减少这种情况的发生?
你去年在测试和质量保证方面学到了哪些东西?

维护
你用哪些工具在维护阶段对产品进行监控?
要想对一个正在产品环境中被使用的产品进行升级,该注意哪些重要事项?
如果在一个庞大的文件中有错误,而代码又无法逐步跟踪,你怎么找出错误?
你怎样保证代码中的变化不会影响产品的其他部分?
你怎样为产品编写技术文档?
你用过哪些方式保证软件产品容易维护?
怎样在产品运行的环境中进行系统调试?
什么是负载均衡?负载均衡的方式有哪些种?
为什么在应用程序的生命周期中,软件维护费用所占的份额最高?
再造工程(re-engineering)和逆向工程(reverse engineering)的区别是什么?

配置管理
你知道配置管理中基线的含义么?怎样把项目中某个重要的时刻冻结?
你一般会把哪些东西纳入版本控制?
怎样可以保证团队中每个人都知道谁改变了哪些东西?
Tag和Branch的区别是什么?在什么情况下该使用tag,什么时候用branch?
怎样管理技术文档——如产品架构文档——的变化?
你用什么统计管理项目中所有数字信息的状态?你最喜欢哪种工具?
如果客户想要对一款已经发布的产品做出变动,你怎么处理?
版本管理和发布管理有什么差异?
对文本文件的变化和二进制文件的变化进行管理,这二者有什么不同?
同时处理多个变更请求,或是同时进行增量开发和维护,这种事情你怎么看待?
项目管理
范围、时间、成本,这三项中哪些是可以由客户控制的?
谁该对项目中所要付出的一切做出估算?谁有权设置最后期限?
减少交付的次数,或是减少每个交付中的工作量,你喜欢哪种做法?
你喜欢用哪种图来跟踪项目进度?
迭代和增量的区别在哪里?
试着解释一下风险管理中用到的实践。风险该如何管理?
你喜欢任务分解还是滚动式计划?
你需要哪些东西帮助你判断项目是否符合时间要求,在预算范围内运作?
DSDM、Prince2、Scrum,这三者之间有哪些区别?
如果客户想要的东西太多,你在范围和时间上怎样跟他达成一致呢?

[color=red](本文来自《程序员》杂志0903期)[/color]
面试20问 1、请你自我介绍一下你自己   回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么?   回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。   乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在学校经过几年的学习及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点?   回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法?   回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。 只是想测试你是否愿意为公司奉献。   回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 5、你对薪资的要求?   回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。   回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多   回答样本二:我受过系统的软件编程的学习,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。   回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6、在五年的时间内,你的职业规划?   回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价?   回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。   回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。   回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“ 8、你还有什么问题要问吗?   回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?   回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:   1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;   2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?   回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;   ②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;    ③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?     回答提示:   ①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决;   ②是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。   ③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?   回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.   第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.   第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.   第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.   第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.   第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争. 13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?   回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。 14、谈谈你对跳槽的看法?   回答提示:(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流动,应该支持;   (2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。 15、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?   回答提示:   ①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。   ② 我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。   ③ 如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足。有问题就及时改正。   ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的! 16、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?   回答提示:   ①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力   ②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。   ③ 工作中,切勿伤害别人的自尊心   ④不再领导前拨弄是非   ⑤乐于助人对面 18、你对于我们公司了解多少?   回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 19、请说出你选择这份工作的动机?   回答提示:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调“就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验”。 20、你最擅长的技术方向是什么?   回答提示:说和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
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