详解“五险一金”

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例：
1.养老保险 公司20% 个人8%
2.医疗保险 公司10% 个人2%+3
3.失业保险 公司1.5% 个人0.5%
4.工伤保险 公司0.5% 个人0
5.生育保险 单位0.8％ 个人0
住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得不超
过职工上一年度月平均工资12% 幅度内

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

[b]试用期内是否享有保险？ [/b]

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。

税后工资计算步骤：
税后工资＝工资总额－五险一金－个人所得税
个人所得税＝应纳税所得额×税率－速算扣除数
应纳税所得额＝工资总额－四险一金－费用扣除额

[list]
[*]个 人 所 得 税
[/list]
[b]1．纳税人[/b]

在中国境内有住所的个人，或者无住所而在中国境内居住满1年的个人，应当就其从中国境内、境外取得的全部所得纳税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而在中国境内居住不满1年的个人，应当就其从中国境内取得的所得纳税。

[b]2．征税项目和应纳税额计算方法[/b]

[b]（1）工资、薪金所得计税方法[/b]

工资、薪金所得，以纳税人每月取得的工资、薪金收入额减除2000元费用以后的余额为应纳税所得额，按照九级超额累进税率计算应纳税额，税率表如下：
[img]http://fantasyyong840205.iteye.com/upload/picture/pic/14425/05bdf04e-c05b-392c-8532-bc656f7f3c8b.png[/img]

应纳税额计算公式：

全月应纳税所得额=月工资、薪金收入总额－2000元

全月应纳税额=全月应纳税所得额×适用税率－速算扣除数
　　对于在中国境内无住所而在中国境内取得的工资、薪金所得的纳税人和在中国境内有住所而在中国境外取得工资、薪金所得的纳税人，在计算其工资、薪金所得的应纳税所得额的时候，除了可以按月减除费用800元以外，还有附加减除费用（现行标准为每月3200元）。