你会“分粥”吗？论分配制度与风气之间的关系

有七个人曾经住在一起，每天会得到一大桶粥，因为资源总是有限的，所以 一大桶粥是 不够七个人吃的，那样，需要一个怎么样的分配制度才能做到尽可能的公平，每个人每天都能分到尽可能平均的“粥”了 ，下面会有4种方法，每种方法会导致这个集体出现不同的风气；

方法一：他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。

方法一导致这个集体的风气会是，每个人都是自私的，都为了自己能够得到足够的资源“粥”而却损害其他人的利益，这样做法，每个人都不快乐，每个人都有六天觉得不公平；

方法二：他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生fb，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。

方法二会导致这个集体会阿谀奉承，拍马屁成风；

方法三：大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。

方法三大家基本上都能平均的粥，但是会导致工作效率低下，资源虽然平均了，但是不是最好的资源，因为凉了。

方法四：想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。