项目管理
iteye_17321
这个作者很懒,什么都没留下…
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值得创始人学习的五大企业文化管理方式
作为一名企业家,你必须要知道:与员工在一起的时间远远多于你和家人呆在一起的时间。因此,你怎样对待员工,员工也会通过相应的形式回报公司。从本质上来讲,公司的最终产品或服务是由员工创造的。我创办Squeaky的宗旨是“竭诚为您服务”,公司的每一位员工也坚守这一宗旨,并在一定程度上通过企业文化反映出来。12年来,公司宗旨仍保持不变。这些年,我一直把时间和金钱都投放在员工身上,并与他们建立良好的合作关系...原创 2013-12-25 10:50:03 · 151 阅读 · 0 评论 -
怎么才能让团队成员好好干活
激励有激发和鼓励的意思,是团队管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为团队发展的动力保证,实现团队目标。在日常的团队管理过程中,我们或多或少的都会采取一些激励的手段,去鼓励团队成员更加卖力的工作,在这些你所采取的激励手段中,有些确实达到了激励的目的,这类就是正面的激励;有些不但达不到激励的目的,反而会影响团队成员的士气,这些就是负面的激励。 正面的激励分正向激励和负向激励两...2013-12-27 09:42:18 · 351 阅读 · 0 评论 -
经理怎么和员工搞好关系和信任
产品经理应该有坚实的专业基础,这里的基础包括产品方向和产品策略的把握,包括设计,也包括对技术的理解和见识,对运营和市场的敏感,以及良好的沟通和协作能力。换言之,既然是产品经理,整个产品的方方面面都应该能摸得出门道。这也不懂那也不懂,如何让人信服?如何让自己懂?就是不断学习,不仅仅从书本中,更从平时和各种角色的沟通中。例如对技术的了解,不需要自己能写代码,但是能像工程师一样思考和理解。这些专业基...2014-01-20 10:20:41 · 162 阅读 · 0 评论 -
提升团队编码效率的几条经验
1. 定义好团队结构 可以按照多种方式来定义团队结构,不过最常见的两种是主程序员团队与无我编程团队。 主程序员团队至少由3人组成:一个主程序员、一个高级程序员和一个程序管理员。这种结构非常适合于处理简单和直接的任务。另一方面,该结构并不适合于复杂的任务,因为在这种结构下,交流与任务协作都是非常有限的。 无我编程通常是个去中心化的团队,由10个左右的程序员构成。整个团队会共同参与设定目标,在...2014-02-10 10:20:05 · 178 阅读 · 0 评论