HR之声：技术笔试为何难过人文关 解剖网易笔试题

HR之声：技术笔试为何难过人文关 解剖网易笔试题

网易互动于2月启动了06年社会招聘计划，技术部招聘职位：高级程序员、系统管理员、数据库管理员、游戏测试工程师。从CSDN人才论坛的讨论、以及网易招聘部门的反馈来看，在网易的技术笔试题中，有一部分人文类的题目，难倒了很多人。如：

孟子曰：人有不为也，而后可以有为也。请说明一下你对这句话的理解。

很多应聘者对这样的面试题疑惑不解，网易为什么会在技术面试题里加入这样的人文题目？网易又是怎样从这些题目的回答中甄选人才？面对这样的试题，应聘者又该如何展现出他们的能力呢？为此，网易互动娱乐招聘经理刘亚梅是这样回答的：

公司的招聘考核，能最清晰地反应这家公司重视什么，需要什么。因为选人，是每家成熟公司最谨慎的决策。网易在笔试中出具这样的人文题目，也是根据网易这几年自己在发展中的得失，总结而出。

人文类的主观题，首先能直观的看出应聘者的表达能力；其次，能有效考察逻辑思维能力。很多技术人才，因为接触的代码较多，能够很习惯地用很多经典的惯用法，去解决编程题目中的难题。但是这是基于他对这种类似问题的习惯，而没有内化为他自身的思维模式，遇到新问题，就很容易出错。但是在主观题的表述中，他需要按照自己的思考方式去组织驾驭语言。所以，主观论述有时更能体现出技术类应聘者的思维方式。

此外，通过人文问题地阐述，也能看出应聘者的思想深度。一个习惯于经常反思地的人，对于自我、人际、自身所处的环境，会有更深刻的认识。这种反思的习惯，是一个人能否快速成长的关键。我们不同部门、职位，有不同的培训计划，也通过导师制帮助新员工更好成长。培训机制的完善，员工成长，就在同一平台了，能更好发展的，往往是有良好态度、习惯的人。虽然网易会不断引导员工，但是发自内心的学习冲动，才是最大的动力。网易希望找到这些有良好习惯的人，因为他们到我们团队以后，就会发现这种融入和被融入的感觉很好。

CSDN人才频道：熊妍妍 编辑整理