HR之声：再论Web人才，基本编程素养、创新、激情更重要

HR之声：再论Web人才，基本编程素养、创新、激情更重要

石晓虹（奇虎）：不同的程序开发语言并没有高下之分，只是每种编程语言都有其适合的应用环境。因此我们并不会根据程序员采用的编程语言工具来判断程序员的水平高低，更主要地是考察程序员所具备的基本编程素养，例如程序架构的设计、编程考虑是否周全（包括对各种可能导致出错的边界条件的检验、出错处理的设计）、程序的可扩展性、可读性及可维护性等等。
陈永斌（搜职网）：我们不寻觅所谓的高手，我们寻觅的是有创意和激情的人，喜爱独立思考问题，不片面追求所谓的新技术，但是对新技术有着及其敏锐的感知力。我们找到这样的人，然后再加以培养，让他们逐步成为开发的高手。
段冬（新浪）：在新浪做搜索的技术人员中，级别已经达到了研究员，薪水比很多老板都要高。对于那些肯动脑子干活的员工，哪怕他只是一个监控网站内容或者只是负责更新新闻条目数的人，只要他能在大家平均更新30条的时候，自己做到了60条，为什么不升他呢？
刘亚梅（网易互动）：我们对Web同事的要求，不局限于Web开发技术。专业技术的掌握只是最基本的要求，培养了专业的工作态度，在人文素质有了丰富和提高，掌握了学习方法的方法，才能适应变化，使程序员自身的发展空间更大。我们培养Web同事，能够具备能力，即使运用新的技术平台，也能快速适应并且发挥自身独挡一面的作用。
王翌（凌云互动）：搜索技术在一个数量级的时候，可能很多人都可以做，但是真正要上一个台阶，比如从百万级跨越到上亿的时候，很多新的问题是那些只做过百万级搜索的人想都没想过的。具有实战价值的专业人才实在是奇货可居。

CSDN人才频道：熊妍妍 编辑整理