甲方<--->乙方（第三篇）

笔试安排的排场挺大，借了个学校当考场，总局也在招人，咱下属公司就跟着一起招了。几百人参加的样子了。java基础题，半个多小时就做完了，也不想提前交卷，因为就是俺的直接领导在监考，等一个哥们交卷后，我才装模作样的交卷。领导估计先看的都是我俩卷子，呵呵，最后我跟这位哥们一起作为java工程师加入公司。能给人留下第一印象才会有机会，很多面试都是这样。补充一下，试卷印刷的可正规了，跟高考试卷一样，带密封的。估计是跟着总局一起，就比较正式吧。

回来后，领导为了检验我在外一年的学习成果，专门安排我对大家进行jbpm和drools的培训，其实也就是我试用期的主要工作吧。两个月的时间，公司技术部的同事每周听我讲一次，然后做例子。这两个月也使我从原来只管自己任务的程序员，变成一个大家遇到技术问题就找的万金油。除了软件部经理，大家有问题也都会找我解决，挺自豪的，呵呵。

日子就这么不紧不慢的过着，待遇较之上家有了不小的提高，感到一切都是那么的满足。加之公司有一个鼓励个人学习新技术的氛围，上家公司虽然也提倡，但是繁重的任务使得你没有时间来考虑更新自己的知识，把程序员当成一个代码机器，任务汇报细化到半天，工作相当机械。而现在我可以随意调配自己的时间，白天可以上网看帖子一天，晚上在公司加班完成当天任务，一周找有状态的几天做事，剩下随便自己玩，干自己想干的事情。

自己的时间宽松了，就可以为公司想开辟新的业务方式，在此期间，我向领导提出不少开展新业务的建议，虽然近期无法实施，但是可以为公司以后发展多准备些路子，大有裨益。所以我觉得不能把程序员限制太死，要不你永远跟不上那些看似宽松的公司，比如google。有时候程序员的一个灵感，就可以开辟一大片天地。

自己也经历了甲方乙方，感觉是这样：甲方程序员技术成长较为缓慢，当你技术到一定层面后，需要丰富自己的业务知识，就是你本公司的盈利业务，待遇普遍比乙方好，但是技术不会有多大成就，就是应用。而乙方呢，头几年锻炼人比较快，但是当你工作久后，特别是一个已经成型的公司，你会有一个天花板，项目经理在头上，架构师又没有离职，你还肯老是干程序员，拿着比新人多不了多少的工资不？此时应该考虑下个人的职业规划了，毕竟我们的青春没有几年，热爱技术，但是技术不热爱程序员啊！

理想状态：应届毕业-->乙方程序员三年-->甲方程序员（最好带点国有性质）-->复合型人才.可能这条路比较适合我吧，以上是我的职业经历，不长，但是可以引起点思考吧。以后的路未知，但是我们还是相信这一句话：天道酬勤！