程序员为什么浮躁

现在的软件公司的老板或领导经常会问这句话：程序什么浮躁？我想在现今的中国，不但是程序员浮躁，而且各行个业的从业人员都很浮躁。犹以80后表现更甚。我自己是一名程序员，我也很浮躁。所以我一直在苦苦思考这个问题 。我想这里面可能有以下几个方面的原因吧。

        第一：由于中国的企业包括程序员就业的软件公司，没有很好的职位晋升机制已及薪资不能体现个人的价值。我在这里不是说公司的工资低，只是说没有一个相对公平的竞争机制。我经常听许多同行说他们公司养了多少闲人，经常是干活的人不拿钱，而不干活的人拿钱。所以往往造成很多公司能干的人都跳槽了，留下的有才能的人很少，许多人都抱着此地不能发展，就到别处发展，但天下乌鸦一般黑，跳来跳去还是程序员。

       第二：在中国的现状是，普通的工薪阶层生存越来越来越艰难，所以很多人都在乎“小钱”。经常有老板抱怨下属为什么为了多了三五百元的工资就跳槽，可是他们不了解程序员的生存状况。

      第三：普遍的公司对员工没有职业规划，只要求程序员干活,没有培训和晋升的机会,忽视了程序员的志向和抱负，只要求其像个螺丝钉一样踏踏实实干活。可是社会竞争太激烈了，如果一个程序员在一个公司呆了很长一段实际而自我感觉没有得到提高，不免会产生危机感，进而就会萌生去意。

     第四：大量培训机构的出现,使得很多人在没有别的好的出路时,听信培训机构的宣传(如工资几千之类的承诺),会选择花大价钱去培训中心去学习,然后参加工作了才发现真实的工作与培训中心的宣传想去甚远,不免会产生浮躁。

    第五：一些公司在招聘人的时候,往往回给应聘者一些空泛的陈诺。例如项目奖,年终奖,职位晋升等等。使得应聘者感觉新的公司会比原来的公司好很多,然后毫不犹豫地跳槽,等跳过去之后度过了蜜月期之后,才发现当初面试承诺的并不能兑现。然后又会变的浮躁起来,不去踏踏实实地把手头的工作干好,提升自己的技术水平,整体想着外面有没有更好的机会,让自己跳槽,如此以来,就产生了恶性循环,不断跳,就是找不到自认为合适的,找不到自认为合适,就不断的想跳槽。