昨天和罗罗聊,问到这两个月他对自己工作的评价,罗罗不再急匆匆地回答我,而是考虑了一下,然后说:感觉稳了一点。
我们团队,经过又一年的努力,包括我在内,总体感觉也是:稳了一点。
但是,还是会有很多摇晃的。
这个团队的最大问题在哪里呢,其实还是在于整体的文化底蕴弱,对人对事一知半解的多,有自己真正独立思想的少。
有想法,不代表有思想深度。但更糟的是:连想法都没有,随大流。
对人严,对己宽的现象普遍存在于干部中间,只有少数干部能做到严格自律。
团队面临着不断的调整,需要补充真正有思想的人进来,这样才会摇晃得好一点,才会有真正的稳健。
缺少思想的团队,乃无根之木!
个人亦如此。
我们团队,经过又一年的努力,包括我在内,总体感觉也是:稳了一点。
但是,还是会有很多摇晃的。
这个团队的最大问题在哪里呢,其实还是在于整体的文化底蕴弱,对人对事一知半解的多,有自己真正独立思想的少。
有想法,不代表有思想深度。但更糟的是:连想法都没有,随大流。
对人严,对己宽的现象普遍存在于干部中间,只有少数干部能做到严格自律。
团队面临着不断的调整,需要补充真正有思想的人进来,这样才会摇晃得好一点,才会有真正的稳健。
缺少思想的团队,乃无根之木!
个人亦如此。