教师待遇问题

<wbr><wbr></wbr></wbr>1994年1月1日起施行的《教师法》第六章第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。然而教师法已经实施了17年了，教师待遇和公务员相比明显还有很大差距。国家也迟迟没有进行有力的改革，使得这条法规实则成了一纸空文。

教师待遇太过低下在中国各地都是普遍存在的，主要是各地的中小学教师，而且越是小城镇，越是偏僻的地方和比较差的学校体现得越明显。我认为最根本的问题在于：中国人太多。在此庞大无比的基数上，可以自然推出中国的学生数目也是相当惊人的，国家要普及九年制义务教育，对学校和老师的需求越来越多，间接导致教师的门槛越来越低，各地不断涌现形形色色的师范学校，任何人都能相当容易地当上老师，甚至连骂声一片的网络红人“凤姐”——罗玉凤都曾经担任过人民教师。

2010年，成都市石室中学的老师曾罢课要求解决工资过低问题。在大众的眼光中，老师像医生一样，是一种神圣的道德职业，老师们自身肯定也有意识到了大众的这种期待。然而很多世俗的因素让很多事情不得不变了味。老师们也是生活所迫，万分无奈了才会采取这样的行动啊，看到老师们联合抗议开会商讨的图片中一些教师默默流眼泪，真的万分心疼和为他们感到愤懑！

我以为教师待遇问题迟迟得不到上级解决的很重要一个原因就是越来越多的低素质老师让人很失望，也就影响了教师的信誉，拖了整个教师队伍的后腿。就我所知，现今许多不知名师范学校的学生都是因为考不上好的大学别无选择只得上相对好考多了的各种普通师范院校，而他们大部分人最终成了各个中小学甚至是高中的老师。而这意味着教师的整体质量下降很多。

另外，教师的社会地位也因工资待遇问题受到严重影响，其实可以看出很多敬爱的老师虽然热爱自己的教育工作，但同时对于教师的社会地位是不很满意的，会不时地感到受到一些有钱有权的哪怕是文化程度很低的人的歧视，而这是清高的文化人们所最忍受不了的事情。

如今的教育乱收费，老师不够负责等问题遍地都是，想一想，哪一个还不是由于教师待遇太过低下造成的呢？工资太低，好的学校就只能靠多收费来多发奖金，差一点的学校甚至连奖金都发不起。为了谋生计，多少老师去开课外辅导班甚至做一对一家教来挣外快。待遇低，教师怎能安心，专心，舒心地教学呢！

特别地，还有很多的退休老教师，一辈子勤勤恳恳工作，以德育人，桃李满天下，可如今由于退休工资过低，生活完全得不到保障，尊严也很受影响。很多水平低下，品德严重层次不齐的新老师实际上是直接拖累了一大批优秀的教师。

教师待遇低，缺失尊严，直接导致很多年轻有能力的老师无奈地纷纷考虑考公务员，转行等。不过年纪稍大的老师已经耗不起时间来考虑转行之类的了，只能翘首以盼待遇问题能早日得到解决。

这最终实际上形成了一个恶性循环：教师工资低待遇差长期得不到解决，导致大部分真正的人才不愿意从事教师行业，也就使得教师行业的整体水准得不到提高甚至在不断下降，于是提高工资也就迟迟得不到实施。

我以为，要想解决问题，首先，必须提高教师的门槛。考虑到中国国情，教育的需求量大，保证尽量多的人接受教育是应该的，不能说应该通过考核将大批的不合格教师卸任或者是在很短的时间内突然将教师门槛抬得太高。尽管如此，应该对各种公立私立的师范学院或者大学进行检查，审批和整改，严格控制收生并监督师范学校的教学质量，决不允许胡乱招生收钱的黑心学校以及滥竽充数的师范学校学生存在！

另外，也应该对所有教育工作者采取分级评等的措施，对于现今泛滥的各种中小学教师，待遇应当有所区别。要是给所有老师都差不多幅度地提升待遇，表面上看是提高了教师行业的整体待遇，实则因为缺失区分度，导致真正为人师表，为学生负责的老师和那些误人子弟混日子的老师被等同而待了。可以设定各种教育资格证的考试，给以后的所有师范毕业生规定一些必考证书，有了这些证书才能当老师。另外还有一些难度以及要求比较高的选择性资格考试，以便挑选出高水平的好老师。对于在任教师，应当综合考虑年龄和工龄也进行相应的要求。这样进行评定后，一是可以使不同学校招收新老师时多了一项指标，而更重要的是在计算工资时，除了传统的工龄，职称等硬性指标，可以考虑老师的分级水准进行合理评定工资。这样同时也能保证不同地区，即使是农村或者是偏远地区的优秀老师也能享受到相同的优厚待遇，这样也就会很大程度上解决教师人才向大城市流失，偏远地区教育质量严重不达标的问题。

然后呢，还应对好的师范学校设定优惠嘉奖的招生政策，引起竞争，吸引人才进入教师行业。也应该特别关注退休老教师的福利待遇问题，实际上很多上个年代的老教师恰恰是最优秀的一批老师。应根据他们任职期间的表现，对其福利，工资进行适当提高。

老师，自古以来就是一个神圣的职业，然而现在老师已经达到泛滥的地步了，各地层出不穷雨后春笋般不断涌现的师范学校使得当教师变得如此轻易，这当然直接意味着新一代教师水平堪忧哪！

其实只要待遇足够吸引人加上对好老师的刚性需求在未来很长一段时间内都是绝对存在并且大量存在的，肯定会有越来越多的人才考虑加入教师的行列，无顾忌无遗憾地为中国的教育事业贡献出自己的一份力量。而那些师德品格欠缺，知识浅薄，滥竽充数的老师则肯定会被社会所淘汰。

教师，作为一种为社会作出巨大牺牲的职业，确实是无比神圣的，教师本身也是廉洁清正的。然而处于现实社会中，教师也需要生活，也需要做人最起码的尊严啊！总而言之，提高教师工资水平以及福利待遇是迫在眉睫的，这不仅关系到保证在任老师的基本生活以及工作热情，也会对全国基础教育事业未来的走向有着深远的影响。试想，要是教师工资水平长期处于社会的底层，要是教师的福利待遇还是处于为众人所不齿的境地，肯定会出现越来越多的不合格的教师啊！

救救未来的孩子们吧！