程序员面试宝典一（求职过程）

相信有不少人看过这本《程序员面试宝典》了，决定写这个分类，除了觉得这书对自己的基本功有一个提升，更是因为这本书对于找工作的童鞋们确实很有用，尤其是没有工作经验的应届生或者实习生。作为一个曾经受益的过来人，和大家分享一下我的收获。

1.求职心态。每年的9月到次年的1月是应届生求职的高峰期，不要老是抱着“时间还早，慢慢找”的心态，很多公司（尤其是很多优秀的单位）为了抢占优秀的毕业生资源，都大打时间战，校园招聘的时间被一再的提前，所以广大的应届生应该要积极的参加各类校园招聘乃至社会招聘，对于自己感兴趣的行业或者单位，要宁可错投一千，不能漏过一个。

2.求职渠道。对于IT行业的求职者来说，这一点无疑是幸运的。除了参加招聘会外，由于行业的特殊性，很多中大规模的公司都会组织自己的招聘活动，一般来说只要在其官网或指定的招聘网站上投递电子简历，就有机会参加下一步的招聘环节。

3.简历。说到求职，简历永远是一个说不完的话题。一个总的原则就是要从招聘者的角度出发，揣摩他们的心理，对症下药，对于不同的公司，可以适当的修改某些细节。中文简历一般两页为宜，语言简洁直白，不要做得太花哨。内容一定要真实客观，但也不要过于谦虚或主动暴露自己的缺点，写上自己的求职职位，但不要写薪资要求。

4求职五部曲。

(1)笔试。一般IT公司的笔试以C/C++/JAVA 为主， 偏“硬”的公司对 C++ 中指针和数据结构考的较多，偏“软”的公司对设计模式、模板看重一些。同时要注重练习在纸上写程序。每次笔试回来都要注意总结。

(2)电话面试。电话面试主要是对简历上的模糊信息进行确认，之前经历的认证，针对应聘职位的简单技术问题的提问和英语方面的考察。 如果电话来的比较突然，不妨告诉他10分钟再打来，这样也好准备一下。

(3)面试。面试时要守时，着装舒服、干净就可以了。面谈时要与面试官保持目光接触。

(4)签约。正式的Offer应该提供薪水、补助、工作职位、工作时间地点、保险、公积金等福利。

(5)违约。如果有更好的选择，当然不能错过，但是要恰当处理好各项违约工作。

本篇主要概括了一些求职过程中的问题，下篇开始主要介绍应届生笔试、面试时需要复习准备的相关基础知识，包括C/C++语言部分、数据结构、设计模式、操作系统、数据库、计算机网络等。