学习并解决问题

在天涯上看到的一篇非常好的帖子。讲的是一个某个家族公司的销售总监到公司3个月后，发现了无数的问题，有无数的怨言。最后实在是忍不住了，辞职了事。

他的辞职信写得非常好。相信他看到的问题，老板同样也看到了。你想要追求很好的发展机会，施展自己的报复，这个没有错。错就错在太心高气傲，一味的批判问题，而没有解决问题。

其实，客户请你来，是让你来解决问题的，而不是让你来抱怨的。抱怨不会给公司带来任何价值。

这个应该对所有的职场人员来讲，都应该引以为戒！

下面是一个我认为写得非常好的一个回复的帖子，看看:)

年仅26岁的小伙子！！心高气傲，发发牢骚，正常的，把一切的事情都想得太美好了！言语之中带着种种埋怨，英雄无用武之地的感觉！想要把一下就把企业的一切事情全都翻过来，变成一个完美的企业。不实际。
　　 简单的说，感觉到有着那么一点点理论知识，却无经验。想要把事情全部都做好，却无力可施。
　　 建议看看下面这个文章，感触相信会更好一点：Good luck to you!!!!
　　 “我在加利福尼亚大学洛杉矶分校就学的时候，同许多攻读博士学位的学生一样，对自己的聪明财智以及对社会状况的深刻洞察力充满了自信，并引以为豪。我常常对自己超强的评判他人、以及一眼就看出他们错在何处的能力惊讶不已。
　　　　弗瑞德?凯斯博士，既是我的论文指导教师，也是我的老板。我的论文主要内容均涉及洛杉矶市政的咨询项目，这是我走向咨询行业的第一步。那个时候，凯斯导师不仅是加利福尼亚大学洛杉矶分校的一名教授，还是洛杉矶城市规划委员会的领导者。仅就此而言，凯斯导师就堪称对我最重要、影响也最大的人。的确，他不仅为洛杉矶成为一个更好的地方做出了令人惊讶的贡献，也确确实实地给予了我莫大的帮助和指导。但对我最重要、影响最深的，却是他的一次忠告，那次忠告至今仍然在影响着我，而且以后还将继续影响着我。
　　　　尽管凯斯导师生性乐观开朗，但这天他看起来非常气恼。“马歇尔，你到底怎么回事?”他严厉地责备道，“市政厅的一些人常对我说，你在那里似乎很消极，易发怒，好评判，这究竟是怎么回事?”
　　　　“教授，你根本想不到，市政府的效率是多么低下，发展目标也存在着严重问题。”我愤愤不平地对我的导师说道，“那里存在的毛病实在太多了。”
　　　　“多么了不起的一个大发现!”凯斯导师揶揄道，“你，马歇尔?戈德史密斯先生，居然发现了我们的市政府是一个效率极低的政府，真不简单!但我还是要很不情愿地告诉你，马歇尔，街边角落的那个理发师早在几年前就告诉过我这一点，他和你有完全一样的发现，甚至他发现的问题比你还多。你还有别的什么让你烦恼的事情吗?”
　　　　凯斯导师的讥讽并没有吓倒我，我继续愤慨地指出，市政府的许多举措，都明显地偏袒那些曾经慷慨捐助的富人。这一次，凯斯导师笑了起来。“第二个重大发现!”他说道，“你的评判能力的确很高，你的眼光也非常锐利。但是，我不得不遗憾地再次告诉你，那个理发师也早就发现这一点了。我的孩子，我实话对你说，以你现在的状况，我恐怕不能给你颁发博士文凭了。”
　　　　他注视着我，脸上呈现出经历丰富的人才会具备的睿智神情：“我知道，你一定认为我老了，跟不上时代了。但请你允许我以一个过来人的身份说一下我的看法。我认为，你现在的言行，对将来有可能成为你的客户的人绝不会有丝毫帮助，对我，对你自己也没有什么帮助。现在，我可以给你提供两种选择：A．继续你的愤慨，你的消极，你的评判。如果你打算选择这一项，我会解雇你在市政厅的工作，而且，你永远也别想在我这里拿到博士学位。B．做一个能不断提出建设性的且具可行性的意见和方法的咨询家，而不是评判家，让事情因为有你而变得越来越美好。我的孩子，你选择哪一个呢?”
　　　　我最终回答道：“凯斯导师，我明白我错在哪里了。”
　　　　凯斯导师欣慰地笑道：“你是一个聪明的年轻人。”
　　　　我从凯斯导师那里学到了我一生中最重要的一课。真正的人才，不是能够评判是非、指出对错的人，因为几乎每一个人都能做到这一点，真正的人才是能够让事情变得更好的人。”