永新视博

永新视博是一家较大的公司，在纽约上市，资本还是比较雄厚的，本来挺期待的，但是在网上了解到这家公司喜欢在试用期就裁掉，这也让我对这家公司打了折扣，最后虽然收到offer也没有同意。

 

说面试吧，这是第二次面试，这次没有笔试了，先过来一位经理（还是和我差不多大，哎。。。），就是让我介绍一下工作情况，呵呵，俺的工作经历最近都能倒背如流了。在面试过程中发现一个特点，面试官都对自己做过的方面比较感兴趣（俺以前做无线通信这一块，面试官是一点兴趣都没有）。在面试过程中，这位经理看起来对socket编程比较感兴趣，我简单的说了一些工作情况，然后面试官就这方面开始发问了，不过感觉问的也不是太难，更多的是我主动将开发中遇到的问题提出来，然后我们两人一起探讨（面试官只是在点头，呵呵）。这一块感觉我发挥的还可以（主要是面试官也没问什么特别难的问题），接下来另一个兴趣点是多线程（还是我提出来的，总得表现一下自己的实力，要不面试官可能就这么糊里糊涂的过去了，那哥不是很冤枉）。多线程这块，主要以日志模块为例子，阐述了在设计中，如何能够满足多个线程同时读写的需求，还是一样，哥本来一直等着面试官发问的，结果发现面试官似乎没什么想问的，哥又得主动把设计中较复杂的逻辑说了一遍。就这样哥主动说完后，面试官似乎也没什么意见，不过下一个敏感问题来了，“你为什么离开原来的公司呢？”我就照实说了原因，结果这位面试官似乎想打探哥的隐私（感觉就像人事一样，更痛苦的是后面人事面又说了一遍），“你觉得怎样的开发氛围合适？”“你能说一下开发流程是什么的？”“你觉得自己在项目中是什么角色？”“你对过去的项目中最满意和最不满意的地方是什么？”呵呵，大概就是这些吧，可能还有其他的，记不清了，基本可以确认这位面试官是专做项目管理的，对技术方面可能较为欠缺。技术面这位经理似乎对我的评价还可以（他没说什么，只是不停的点头。。。）

 

接下来是人事面，一位漂亮的mm，结果还是问了哥为什么离开原公司，接着又问了哥在人事关系方面的事情，感觉还好，照实回答最简单，而且哥在过去人事关系方面也没犯过什么错误。这位mm循例问了一下我对收入的需求，我也报了我期望的工资（这位mm太狠了，当时说好了，给我offer时又扣了我1k，鄙视她）。

 

本以为就结束了，结果人事mm说等一下还有技术总监要面。哎，累死了。技术总监总算比我老了（要是还比我年轻，真要去富士康了。。。）。说实话，技术总监的面试和那位经理的面试差不多，只不过少了哥的自我介绍，主要还是问哥在项目中做的socket和多线程的情况，看得出来技术总监不是太想了解细节，他更感兴趣的是你掌握了多少东西，在socket，多线程，多进程（还得感谢瑞斯康达）方面，我回复的还可以，当问到汇编，驱动，linux内核开发等方面时，哥没做过，老实回答没做过，技术总监也就没有什么再问的了。然后终于结束了这次十分锻炼人的面试之旅。

 

两天后就收到了offer，不过在工资方面有出入，没谈妥，最后就不了了之了。

 

总结这次面试：

1、  面试过程中一定要主动将自己的实力展现出来（能掌控局面最好，像这位技术经理基本就是让你个人秀，如果你就这么过去了，他可能根本不知道你的实力如何。）

2、  这次面试最大的不同之处在于技术经理十分关心员工在项目中的表现，这个答案很难说完美，只好按自己的想法走，好在真实的总是最好的。

3、  当面对更高层次的面试时（技术总监面），可能更关心的是你掌握了多少东西，至于具体怎么做，可能不会被问到，不过也说明自己开发的圈子太小了，要想往高级人才发展，驱动、内核开发都应该有所涉及，这也可能是哥目前的瓶颈所在。还没想到好方法，郁闷（最近买了开发板研究驱动和内核开发）