网投心得

最新推荐文章于 2024-10-04 09:35:44 发布

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最新推荐文章于 2024-10-04 09:35:44 发布

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文章标签：招聘照片邮件服务器电话工作面试

最近和朋友们交流网投经历时，觉得自己的网投回电率奇高，分析发现除了自己硬件设施到位意外，对网投细节的恰当处理也发挥了不小的作用。有此心得不敢独享，花了一点时间好好整理了一下，如果能够没有找到工作的朋友们一点点帮助，甚感欣慰。

网投有很多技巧需要注意，根据自己的心得总结的得到以下三点：

一、

投递方式的选择

二、

网投一般有以下三种方式：附件形式、附件+粘贴正文形式和直接粘贴正文形式。（也曾经听说有某某牛人直接用传真发到某某公司被录用的牛X记录）。

从www.yingjiesheng.com、智联招聘、51.job里面看到的很多帖子都说应该采用最后一种形式：直接粘贴，我个人也十分同意这个观点，除非招聘信息贴别标明要用附件形式发送，最好都用直接粘贴。因为很多公司邮件服务器直接将有附件的简历给屏蔽了（出去面试的时候在火车上遇到的一知名国企的一HR也如是说），送死都没有机会啊。也有人说用粘贴+附件会比较保险，个人认为这个办法也不怎么好。

此外，也要注意邮件标题。刚投建立的时候我基本上都是写的是：求职应聘或者应聘XX职位等很随意的词，也没有听人说要这么些，潜意识里就这么写了。但是这么投递的简历没有一封有效果的。大家都想我这么潜意识地做，可以想象想象一下，HR看完几百封“潜意识”杰作标题，早晚回把早饭都吐出来的。标题要做到又新颖，但是让HR没法从标题都把你的邮件delete掉，任务就完成了。经过多次实践并参照某些大型企业招聘要求，个人认为“学校名称+姓名+专业+应聘职位”的格式比较实用。你的邮件标题要做的达到的目的就是：不能被HR未打开邮件就直接干掉。

三、

简历书写

简历的内容

个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、其他（奖励、社会实践等）

个人信息：这个就没有什么好说的了，如实填写就是了，唯一注意的是不要把联系方式个写错了。这不是笑话，有比较牛X的实例：XX同学copy别人的模板时只改上了自己的名字，没有修改电话号码，后果大家都知道的不用说了，也不知道是谁发现这个错误并告诉了他，被气的程度也不用说了，大家都知道的嘛。

此外，就是照片的问题：使用照片和不使用照片。

不用的理由：1.长相一般般啦；

2.照片处理得一般般啦（学校附近照的很多都是用photoshop处理过的，还是有一些失败之作）。

3.会影响简历布局

4.过多的信息就意味着过多的风险，HR不会因为没有照片而把你干掉，相反HR可能看你不顺眼把你干掉（排除心理不变态和负责人的）

使用的理由：

1.习惯；

2.自我感觉良好，对自己照片质量没有质疑

3.简历布局需要

（注意：请不要用2寸的照片，太大会影响整体布局）

求职意向：根据实际情况变更就是了，注意海投时这个得调整。

教育背景：

1/基本上都是XX年XX月—XX年XX月，XX大学。

2/专业介绍：由于专业课很多，一定要很据招聘单位的情况来填写重要的专业课程，不要太多，太多可能会影响简历的整体效果。

工作经历：本科生能够拥有的主要有见习实习+兼职实习，个人认为工科生见习实习较多，而文科生理科生兼职实习较多吧。但是无论见习实习还是兼职实习，你总要有吧，有了才能写上去，就算是写上去也得注意技巧。

回来后看了一些朋友的简历，并回顾自己开始的简历，发现都是笼统的写了一下XX年XX月XX地方实习，有的干脆就直接写到XX地方实习，另XX地方实习。写的时候的心情就是：不想写，感觉不知道怎么说。

你可以换个角度思考一下：和你竞争大部分人的简历都专业对口，有奖学金、助学金、英语都过6级，你要表现你的与众不同，你能够在哪些地方表现？只有工作经历和社会实践部分这部分了，相对而言工作经历这部分更具真实性和可挖掘型。

表述关键

：详细、精确、有正对性、简约

一定要把实习的内容分条地罗列出来，要详细、精确、有针对性、简约地阐述实习内容，经历、收获。有时候可能会有一点修饰的地方，但是不要装饰得太过分就是了，以防以后露出马脚。

奖励以及社会实践：

奖励：如果你的简历上如果没有一项奖励，是有点难为情啊，有时候太多了也是麻烦，因为一张A4纸就那么大点地方。如果真没有奖励，那我真的不知道怎么说了，因为我到现在为止还没有看到没有奖励的简历的。

社会实践：这个是没有人证明的东东，家教、社团活动或者做什么促销员啊，看着办就是了。这个部分主要是用来体现你某些方面的能力的，比如说：能吃苦、领导能力、协作能力等，你想表现什么能力你就正对说就是了（希望也的确有这么回事，而不是什么吹牛）。

表述关键：详细、有针对性、简约。

整体布局：

一份好的简历一定要有3-5个闪光点，无论是谁看了都能够从你的简历上感觉到那是你要想突出表现的。

要做到这点，你得反复修改自己的简历合理布局，注重页数、字体、页边距、整体性，表现简历整体美观、视觉焦点、整体平衡感。

打印的简历最好控制在一页纸，如果内容太多可以调整页边距，并适当删减过多的个人奖励或者和突出表现得个人特点社会活动。大多数情况下，一个普通的本科生没有那么多要写的，就算多一点1页半足足够用，但是一页半的简历个人的感觉十分不好，所以通过调整页边距和删减部分内容完全控制在一页。网投的相对而言不会存在这种情况，但是也要注意简历的整体美观、视觉焦点、整体平衡感。

没有必要使用封面、推荐信，网投就一张A4纸内容就够了，打印简历最多加上成绩单和证件复印件，不必使用封面、推荐性等累赘。

（想当初自己做了1.5元一张的华丽封面，1元一张的简历正文纸张和推荐信，花去我20多大元以后，结果没有结果，就如同阿桑唱的那首《如果没有如果》那样。遂发狠，只用2毛打印的差的纸张，以至于到了北京使用的都是1毛打印的简历。后来仔细想想，华丽的简历并不能带来任何优势，只会凸显你会包装自己，而招聘单位需要的是一份体现真实的简历。朴实的简历潜意识就会给人一种真实的感觉。）

四、

投递细节及信息来源

曾经对51.job情有独钟，于是疯狂地投一段时间，结果没有结果。后来又转战智联，害得我还花了些时间填写英文简历，结果没有结果。后来的后来，醒悟到这种地方不是我这种特别弱小而又自认为牛X的我去的地方。套用《疯狂的石头》里面话：他那是蒙人。那么多多的公司天天都在智联、51.job疯狂的出招聘信息，带头问一句：他们真的招人么？说得不好听他们是打广告。反正他们在网站花钱注册，能用来打广告提高宣传，何乐而不为呢？可是最作为弱小的我们耗不起啊，说不定一个实实在在的宝贵机会就在你点击“发送“得一瞬间就彻底崩溃了，你还不知道。所以我给他们的定义是他们在谋财害命。我自认为我是一个小人物，所以我不跟你耗，我换地方还不行？

首先你要明白的是：国企大部分是在双选会招应届生，在网上招人比较多的是外企和民企。所以你要做好思想准备你网投能碰到你渴望（注意的是渴望）国企的概率比较小，实实在在的是外企和民企。不过也不能排除，有一些国企在网上招人。

推荐信息来源：1、wwwyingjiesheng.com.

重点推荐（我的人生可能因为她才有了转折）；

2、；各个大学的校园招聘信息

3、各个省市的人才招聘网

4、51.job/智联招聘

5、公司主页

投递时间：由于邮件服务器接收邮件的排序按时间顺序有由先到后和由后到先的方式，这取决于招聘公司如何设定吧。如果招聘人员每天都按时处理完邮件的话，你晚上12点投递的简历要么沉底要么就最先显示。

(注：纯属个人分析，没有实例来证明他对招聘结果的影响)

五、

正确处理网投回电

很多人都采用的海投的方式，从概率的角度来说就算是0.1%机会只要投上1W封也有一份理论回复的。这种观念基于纯粹的数学假设，好比次贷危机中惹祸的美国银行业想的一样只要房价涨，就不会亏。对于我来说，我只需要一份实实在在的工作，对于你来说也不过如此，你给我算那么多都没有用。在一定的时期内，社会的容纳能力也是固定的。你的心思只有那么点，你把你100%饱满的心思分在了1000个公司上，那个可能招你的公司也只能感受到你0.1%的诚意。不要以为这个公司感觉不到0.1%的诚意和1%的诚意的差别，其实你在他们身上花多少心思，对方都能知道的。人是奇怪动物的一种。我个人不建议海投，具体原因也不需多说。

再来说说如何处理已经投递信息的问题。在我自认为我的简历还不够成熟时，去长春参加我人生中的第一场招聘会前，我便接到过一个网投电话。当时我一个劲地问对方是什么公司，因为我都不知道我是否投递过这么一家公司。这让公司的HR都不太爽了，直接指出我以后投简历不能这样子，虽然也通知我去面试了，但感觉很失败啊。接下来还发生过2次这样的时间，情况虽然没有第一次那么严重，但是自我感觉还是没有处理好。后来我都把我都投递过的公司都写下来，比较简略地注明一下公司信息和招聘信息。因为我不是海投，所以每天就4-5个单位。我随时都把这张纸条带着，给我打电话我就拿出来看。（不要记在电脑上，我不信你随时都坐在电脑边上）。

还有就是电话一定要24小时畅通。XX月XX日，傻傻的我等了半天的电话，去上了个厕所，忘记了带那XX的电话，结果在我便便正酣的时候没有接到一个我参加到长春双选会的投递的一家公司的回电。并傻乎乎的回电，郁闷地听到那听到那XX的声音：对方的号码设置呼叫限制。

处理好这么多地细节问题后我网投的回电率终于比我走在大街上的回电率回头率要高N*10多个百分点，并且回电公司的质量一路飙升。终于我年轻的小宇宙，在4月3号那个令我儿子都难忘的早上爆发：儿子他爹8点10分网投某XX著名500强国企后，5分钟回电…………………………(我的自我膨胀感从此一发不可收拾。。。。。。)

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大多数同学的校园求职过程包括下面环节（以一个12月底拿到offer的同学为例）：

时间(举例)

内容

任务

预期的结果

9月或更早

公司新闻，往年招聘情况

了解公司以及行业信息，知晓往年校园招聘情况

形成对公司和行业的基本印象，考虑是否应聘

10月下旬