“带薪拉屎”可以，进入手机信号无。终于明白公司厕所为啥安铁门了

新入职的公司，终于知道厕所为什么安铁门了？进去关门后，手机wifi和信号是一点都没有，这真是为了防止“带薪拉屎”下了血本。

据不知道哪里的数据统计，社畜上班最爱的地方是——厕所。

每天坚持带薪拉屎10分钟，每年会多出5.5天的带薪假期。其实有屎没屎并不重要，但不影响我坐十分钟。

因此，为了防止员工长时间占用厕所，公司老板们都是煞费苦心。比如，某大厂为了防止带薪拉屎采取标语和技术手段双重警示，还有小程序加持，帮你快速如厕。

再比如，某公司的透明厕所，你敢长时间拉“屎”么？要是我，宁愿憋着，要是对面楼拿个望远镜怎么办？

对于摸鱼，公司也有办法，通过监控和智能路由器双重监视。以前一直以为身边有同事是卧底，今天才知道原来公司在监控。

上面还好，这个公司的行为更让人感到窒息，一对一监控，你绝对逃不掉。

上面的手段太费钱了，下面这个连安装监控的钱都省了！

你不会知道，监控员工，还有一个好用处，就是裁员遇到“刺头”威胁你。这位就遇到了，一公司员工被毕业，想依法要求N+1，HR却以用公司设备浏览男T性恋网站为由威胁，称如不能“达成共识”，就要告知其父母，并报警...。

说了这么多，延伸出一个问题，那就是公司可以合法监控员工电脑么？

1、公司监控员工电脑构成侵权么？

2、我上班期间摸鱼投简历，游览和工作无关网站被开除了，可以申请赔偿吗？

公司无秘密，大家都应该知道。你在公司通过公用网络、电脑上网聊微信干其他事情老板们都能发现（只要想查）。所以摸鱼被开除事小（可以劳动仲裁），秘密被发现社死事大。

下面来源于某个大厂员工咨询专业律师聊天截图。

这里划重点，以上班摸鱼为由开除劳动者可以，但是需要有相应的规章制度支撑。在上图咨询这个案例里，用人单位的规章制度里并没有规定这一条，在他工作任务已经完成的情况下，公司以严重违反规章制度开除他是不合法的。但如果公司有相关这方面的制度，就不好说啦。

公司用技术手段监视员工，是让人不齿的。如果都是这样，只能会科技越发达，工人越辛苦。

曾经一位专门从事AI人脸识别的程序猿谈到未来视频监控发展方向，他说了主要三个方面：

1、清晰度：比如大家熟知的高清720P，1080P，以及现在流行的4K，越高分辨率获得越多的图像细节。

2、智能化：越来越多的智能功能和越来越准确的视频分析，从视频流分析技术（VCA）到AI算法，比如常见的AI功能如人脸识别，动作行为检测等。

3、数据分析：这里指的是大数据处理，视频监控会不断产生大量的数据，这些数据在平台处理后可以根据算法以报表和数据图呈现。

这三者结合起来，通过最终的数据处理，就可以得到某个人在一段时间内的行为分析报告，想想就好恐怖。

肯定有人会说，安装摄像头未必是监视员工，可能是怕丢失物品什么的。是的，一位网友开始也是这么想的。她老板今年3月份在办公室装了摄像头，我和同事没觉得有什么，因为公司里有比较贵重的东西，为了安全嘛，能理解。但后来发现我和同事在公司里说什么老板都能知道，知道就知道吧，第二天还敲打我们，这说明什么，说明老板不但看，还听，这我实在接受不了，5月份提出了辞职。肯定不喜欢自己背后有个眼睛盯着你干活，盯着你午休，盯着你吃饭。有工作，直接安排就好，员工行不行可以看结果，看业绩就好，不明白老板咋想的，为了满足自身疯狂的控制欲？

说了这么多，只能希望劳资关系能够多些信任，和谐一些。

最后吐槽一句，夏天对上厕所（带薪拉屎）的女生太不友好了。每次都有证据……服了，一时半会痕迹还下不去，一看就知道去干什么了。