本文列举了一些程序员在求职过程中可能遇到的问题，包括公司对待员工的态度、工作制度等，旨在提醒程序员们在选择工作时要谨慎，避免遇到不良公司。涉及的公司包括华为、有赞、便利蜂等，同时建议程序员在面试时深入了解公司文化与政策。
首先，每一个程序猿，每一个公司都有黑点，但是如果把黑点放大了，黑名单就没存在的意义了。就拿这几个例子来吧
1.世纪佳缘认为白帽子，是违法的
虽然这件事是我怒开 repo 的起因，但是他没有拖欠员工工资或不付工资
2.与创始人说的股份，那是个人争取的事
也没拖欠工资或不付工资
只是记住以后记得留个心眼，和合伙人不是只写代码就可以的
3.华为清理 34 岁以上员工，也是按照合同裁员，给赔偿
大公司更新换代，裁员没有任何问题，不裁员的公司早晚倒闭
华为也没有拖欠工资
只是我个人觉得，因为这件事，不想去华为工作 仅此而已，害怕到了34就被干掉
4.有些事情，应该被记住
程序员黑名单
如何看待摩拜前端负责人小春（张耀春）疑似性骚扰女下属？
普通程序员
杭州有赞
如何看待“有赞”年会公开宣布996工作制？
有赞会得到法律的惩罚吗？
脉脉匿名区的有赞员工
便利蜂
年底组织数学考试，考试不及格就开除。
脉脉匿名区的便利蜂
上海碧华信息技术有限公司
Android开发者的艰难讨薪路程
世纪佳缘
白帽事件
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如何看待为了挑战百度无人车安全性，李彦宏试乘时让工程师人为拦车&
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