人事面试题

     没有工作经验，或者说没有项目开发经验，已严重阻碍了求职着顺利就业，通过IT培训，会些类似于“产品管理系统”等小DEMO的人员，目前市面上一抓一大把，企业也根本不需要这样的软件人才！

     企业需要的是拿来就能用的熟悉行业业务流程和背景的技术人才，通过诸多炙手可热的大型真实项目的实训，能让你学到保险、银行、理财、电信、分布式企业应用系统等丰富的项目开发经验。   

如果您也在辛苦求职，那么请继续加油，请相信，你一定行的！！！没有任何人可以否定你！！！

自我介绍*************************************************************************

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。2～3分钟的自我介绍犹如商品广告，在有限的时间内，针对“客户”的需要，将自己最差好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象：还要及时引发“购买欲” 

（一）清晰的报出自己的名字。

（二）自我介绍不求长，但思想必须清晰、重点必须突出，使人听了油然地对你产生兴趣和好感。在自我介绍中切忌吹得天花乱坠、滔滔不绝.如果条理不清、重点不明，不但不能使面视官岁你产生兴趣和好感，反而在一开始就会自然而然地产生一种厌烦情绪。

（三）不要完全重复自己简历上的内容，而应陈述自己的强项、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。只有短短2～3分钟，所以一定要突出你的知识与应聘岗位的紧密联系。如果是一家电脑软件公司，应说些有关电脑软件的话题。总之投其所好，一矢中的!

(四) 有一点必须谨记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等，并且要用数字说话。突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

建议你的回答包含以下内容：（1）你的职业生涯目标、方向和规划；（2）你掌握的各种技能（功能性、内容性、适应性技能）；（3）你的综合能力：一般能力和特殊能力；（4）你的成就、经验及资历；（5）你的工作事业价值观；（6）你所受的教育和培训情况；（7）你的人生重要经历：当然是最好与求职目标有关的经历；（8）你的业余爱好和兴趣，不要漫无边际的说兴趣，而是这些兴趣能对你的工作有很大的帮助。

薪酬***************************************************************************

如果我们不能提供你所要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？你的期望薪水是多少？你想得到的薪水是多少？如果达不到你的要求，怎么办？

我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?

　　分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　  回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。

　　 回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案：

　　 “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献－－如果您允许的话。”

　　 “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。”

优点,缺点***********************************************************************

你有哪些主要的优点？认真，负责  有点急躁，在意结果

　　分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

　　回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。

　　回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”

　　评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。

你有哪些主要的缺点？

　　分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。

　　回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。

　　回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。”

　　回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”

　　评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。　

离职原因*************************************************************************

　　“你以前既然做到了管理层次，现在来我们公司重新开始，你是什么心态？难道你认为我们公司就一定会比你原来公司好吗？”

　　“如果你长期努力工作得不到提升，你怎么办？”

　　“如果你的下属非常不服你，而且能力也的确比你强，你会让贤吗？”

　　“如果你原来公司做哪三件事情，会让你改变决定，留下来、”“什么样的工作才让你感觉有成就感和挑战性？

你为什么换工作？如果我们的工作内容和你以前差不多，你不觉得厌烦吗？答合同到期者1/3分

“你既然以前做到了管理者的位置，为什么要离开？公司不能提供你发展了，还是你个人有什么原因？”

    首先，感谢原来公司，肯定自己获得了许多。切忌不要说原来公司任何不好。 然后，我结合自己的职业价值取向，说明我渴望承担更多的责任，能够进一步的发展职业。本人的离职原因：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。由于希望获得更高的职位负担负更多的责任，并希望能提供升迁机会,而离开现职。

要考察离职原因，逻辑性的提问方式为：“你的工作经历如何”（了解求职者职位发展的历程，发现逻辑可疑点） → “你为什么离职？”（让求职者自己给出理由） →“ 为什么选择在这个时候离职” → 求职者满意度探询（通过求职者对原公司各方面的满意度，侧面推断真实的离职原因） → “介意打这个电话向你的上司和总经理核实你的工作情况吗？”（用于背景调查，同时观察求职者的神情反应）

这份工作让你学到了什么？公司这边哪些部门、岗位、哪些员工在公司、老板心目中的地位比较突出？（追问：你的职位和这些职位曾经出现过哪些工作上的矛盾？你是怎样协调好的？）你在工作上做出了哪些突出的业绩？

这个问题可以考察求职者对工作的兴趣和成就感，职位在公司、老板心中的地位会影响求职者的成就感。其实问地位突出的部门是为了反射求职者本身部门、岗位在公司中的地位，从而判断求职者是否因为成就感、归属感的丧失而离职。这些问题提出后，有些求职者就会开始抱怨，流露出对哪方面不满意。而精明的求职者一般会往好的方面说，这时你可以通过，问他有哪些不满意的地方，态度要漫不经心，不动声色地将求职者引导到自己关注的方面，暴露出求职者真实的一面，了解到他对哪些方面不满。

企业了解*********************************************************************

面试前，最好对公司做个了解。企业文化，公司规模，产品市场，用人习惯等等，免得错过机会。测试其责任心，及是否重视这次面试

那你为什么要来沃尔玛？你对我们有什么了解？

我们公司有什么吸引你的地方？

这个问题一般会紧跟上一个离职原因而来。我还是重点强调沃尔玛对我的吸引力，并把我所了解的沃尔玛的营业额，500强排名位置，公司文化，在中国的发展计划等等全部说了出来，以显示我真的有了解而且有兴趣。看得出人事经理很满意我的答案。她总是主动问我的一些工作喜好与倾向性，再和公司文化对比，看是否吻合。

如果面试官让面试者提问的话，一般问什么问题比较合适？**************************

面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对a职位b公司c面试者本人这三方面的重视程度。所以我们也就可以准备三种不同类型的问题，来分别表达自己对职位公司以及本人的重视程度。

a 对职位的重视：

1 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？

2 职位的一整天工作内容都有哪些呢？

3 这个职位以后的发展道路如何？

b 对公司的重视：

1 总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过____那我是不是可以理解为____？

2 我看到*公司最近和#公司在____上有了一个新的合作项目，能否给我简单介绍一下？

3 ***银行最近在____又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务？

c 对面试者本人的关注：