那些年,我们北漂的日子--(工作第3，4，5天)

   这两天有点忙呀，没时间专门来写日志了，项目要4月底出一个版本嘛，加班！！

  今天又加了一天的班，本来周六嘛，我上一届的学长邀请我们这一届到北京体育大学去打打篮球，大家吃个饭聚聚，

可是加班又没得去，感觉心里不是个滋味儿。哎！

    想谈谈工作和学习的事情。

在学校也常常想，来公司不为别的，只是为了能学到更多的东西，掌握更好的技能，从而为自己 以后的发展打下一个坚实的基础，可是到北京了快一年，突然感觉自己最初的那些梦想在被一个又一个的现实“残酷”性给磨灭。

    在北京找工作，一是要看行业，二是要看公司的前景，三是要结合自己的能力。

    一：行业

      1. 传统软件行业我有点不看好，因为我现在就在一家传统的软件行业公司。

    谈谈吧！

   这家DB公司说实话，名声蛮大，但是都是以卖软件为主，一个项目组5个人，3个人是领导，2个人干活。领导偶尔到现场看看，谈需求时一顿“忽悠”，本来2个月的活，可为了能拿到客户的钱，硬说是一个月就可以，而且收费又高，但又不成立正式的项目组，2个人又是RD，又是FE，又是QA，又是PM，我去了！

   就两人呀！！！！！！！！

   我们说一个月做不完，领导一句话：“加班呗！”。

   然后这一个月就这样子把自己 的青春浪费在了一个廉价劳动力的价值上，你说学东西了没，不能说没学，只要做，肯定就要想，但是这种项目靠的是“忽悠！”。

   钱到手后，没事了，出了错，程序员的错，做好了，领导的对。

   到年底了，本来有项目奖金的，可又是领导的一句话：“今年公司效益不好，奖金没了！”

    这是我体会到的传统软件行业的一个情形，当然了，也有一些好的公司，我说的只是我个人的看法了，呵呵 。希望不得罪人！！！

    2.互联网行业，我看好

      互联网靠得是公司自己的产品，是自己的品牌，是与公司自己生存与发展息息相关的根本。

     对产品大伙要讨论，要出谋划策，领导现场助阵，很尊重员工的选择，因为产品是公司的命脉，而人才是产品的魔法师！

    互联网公司都对员工的福利特别好，让员工工作有劲头，大伙同甘共苦，项目上线提出表扬，甚至得到提拔。公平竞争，靠实力说话，而不是靠“忽悠”！

 

二： 公司的前景

      《三国演义》这部名著可以说是职场为人处事的好教材，不过时的！

        吕布的确是个人才，这不假，但人品不行！

       吕布你觉得上家“公司”发展不好，可以跳，但是要心存感激呀！毕竟这也是你成长的地儿，多少也对你的人生有影响！

      但话又 说回来，如何看待公司的前景？

      我感觉这和行业有很大的关系！

      公司的产品定位，品牌 意识，以及公司的文化都是必需的因素。

    但最重要的一条就是：尊重！

     尊重对手，尊重员工，尊重思想！

    君子爱财，取之有道！何谓“道”？乃理！

    一个不理智的公司，前景堪忧；一个不懂得尊重的公司，必将崩塌！  

三，结合自己的能力（这个是重点）

      到公司后，你能为公司做多少事情？

     虽然说百度工资很高，可是人家一天能搞定的事，你居然用的一个星期甚至一个月！人家干嘛要你？

     这也是你弱的地方，这不是坏事，因为这也是你所将提高的地方，和牛人在一起，你会发现自己的不足，尽管时间不长，但是对你的人生将是一个很大的影响！！！

    所以自己没必要怨天尤人，不要找借口，因为不是其他原因，而是你的能力不行，不适合这个岗位！

    自己只有踏实下来，沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零……让自己的知识丰富起来，让自己的能力上长起来，坚持不懈，千万不要放弃，这就是真理！

      以上也是自己的愚见，不针对任何人，只是对某种现象发点牢骚，呵呵 ，茶余饭后能说点什么。

   旭日东升,2013年4月20日,于新龙城二期