跳槽这件事情，每时每刻都在身边发生，送走老伙计，迎来新伙伴。新老交替中，面试环节必不可少，这也最让人头疼，遇到一个满意的候选人，犹如炭中取栗，很难！面试结果是双方决定的，你看上候选人，觉得他和当前职位特别合适，可惜他只是来练手的。
作为面试官，经过这么久的面试经历，我总结了以下几点，如果你都能满足，那你99.999%可以拿到满意的offer。
工作经历
自我介绍是99%的面试开头，这个环节可以考察两点：
1、沟通表达能力，能否清晰、准确、简练的介绍自己和项目。 2、业务理解能力，能否用简短的几句话，介绍项目的架构、业务模型、以及技术栈。
遇到过不少候选人，简历上写了一堆项目，深入一问，就开始支支吾吾，把锅甩到队友身上：这块功能是xxx开发的，具体细节我没去了解过。
写在简历上就是你的了？
编程能力
可以手写一个完整的算法，当然了，算法题不会太难，不要总想着手撕红黑树，一般5分钟左右可以完成。写出来之后，需要能够清楚地讲清思路，分析当前的算法空间、时间复杂度，是否还有可优化部分，怎么优化？
如果没有任何思路，基本上就see u again了
Java基本功
从简单的题目慢慢深入，有些毛脚候选人，在简单的部分就跪了，比如
HashMap和HashTable有什么区别？很简单！但就是不知道。
我这边一般会侧重考察线程池的相关原理，因为其内部实现涉及到了很多并发相关的知识点。能够把它的实现原理讲清楚的候选人，其它方面也差不到哪里去。
除了JDK相关的考察，JVM也是必不可少，这方面的内容，我一般不会问的特别细致，没有必要，主要提问三个问题：
1、讲讲你对JVM的理解，越多越好。
等他讲完，大概就能够知道他对JVM的了解程度了
2、是否有过JVM调优经验
3、是否遇到过GC问题？你是如果解决的？
对于2、3问题，就等于在考察候选人JVM相关实战经验。
问题解决能力
这是一个开放性问题，自己所负责的项目中是否遇到过什么问题，如果排查问题？如何解决问题？如何避免该类问题？
可以考察候选人思路是否开阔，能否从本质上解决问题。
系统设计
如果候选人独立负责过整个项目的系统设计，系统架构、设计模块的选型，这对于面试结果来说，绝对是一个加分项。
一般会从以下几个方面考察：
- 可用性
- 可扩展性
- 性能
- 安全性
- 大数据量
- 高并发
- 分布式设计
学习能力
为了考察候选人的潜力，一般会这样问：
- 最近在学习哪方面的东西
- 具体怎么学习的
- 学习过程中，有遇到什么坑
- 学习这些东西，主要解决了什么问题
机会都是留给有准备的人，只有充足的准备，才可能让自己可以在候选人中脱颖而出。毫不夸张的说，Java是现阶段中国互联网公司中，使用最为广泛的编程语言。掌握了Java技术体系，不管你在成熟的大公司，快速发展的风口公司，还是早期创业型公司，都能让你有立足之地。最后分享一份框架源码学习视频，掌握了这些知识点，在候选人中又可以夺目不少，暴击9999点。
如何增进自己Java的功力呢？让自己拿到offer的几率更大？
一种方法是“被动学习”，即，遇到什么问题，要用到什么方案，临时去网上搜索相关知识，进行学习。这种方法能够快速解决问题，但很难将各知识点串联，也不清楚进阶路线，不够体系化。
另一种方法是“主动学习”，即，先体系化了解学习路线图，制定计划进行学习。在学习过程中，如果有同行小伙伴一起沟通交流，更能够事半功倍。
这里有一份，Java技术体系进阶路线图，涵盖了当前互联网公司最常用的技术，包涵Java高并发、微服务、源码分析、高性能、分布式等方向，建议大家收藏。
一：工程化与工具
工欲善其事必先利其器，一个好的工具，让工作事半功倍，提升团队开发效率和协作效率：
二：常见模式与工具
设计模式的使用，是优雅代码的基础；而经久不衰的Spring，给项目敏捷开发按上了“飞轮”；MyBatis，更加便捷的使用数据库...
三：分布式架构
架构师的核心本领：分布式架构原理，分布式架构策略，分布式中间件，分布式架构实战.....
四：微服务体系
微服务体系，架构进阶必经之路：
五、性能优化
性能调优，一定程度上看出你的功底：
六、底层知识
知其然，知其所以然，“扫地神僧”必须深入了解底层原理：
七、容器化专题
1.1 docker入门
1.2 docker进阶
1.3 docker最佳实践
2.1 K8S前言篇
2.2 K8S入门
2.3 K8S进阶
2.4 K8S最佳实践
除了路线图，还有收集了相关Java技术栈资料，并组织了互助学习小组，相互督促，相互探讨，共同学习与提高。
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