行情真的残酷，3年工龄老员工被毕业生“薪资倒挂”

金三银四一过，马上就是应届生求职季，各大厂为了抢人，必须开出有竞争力的薪资，否则不但抢不到人，也对公司形象也有损。

这种情况下，就会出现一种“薪资倒挂”的现象，即公司新员工薪水高于同职级老员工。特别在一些核心的技术岗位上，倒挂现象会更加严重。

我身边就有这样的例子，勤勤恳恳做开发，但尽管在岗位上好好干了三年，效率也一直不错，但是可惜在刚开始薪资条件没谈好，以及这几年公司认为他的贡献度一般，给不给你涨薪是一回事，人家应届毕业生一进来就和3年老员工的薪资一样高，甚至直接超过。

这年头物价都上涨，怎的老的劳动力价格不上涨稳住老员工，新人倒是薪资给开的扎眼。

倒挂虽然存在，并不一定是必然，关键还是在个人能力上。

想要避免被“薪资倒挂"，最好的办法是改进自己的工作，你足够优秀，自然没那么容易被应届生“卷”到……

除了在技术上要追求进步，还要建立自己的优势，从其他的方面拓展自己。

另外还有一种比较简单粗暴的方法避免，那就是跳槽！趁着求职季，很多高薪技术岗位空缺出来，好好把握机会！

这里也给大家分享一份经过了“金三银四”实践检验的面试真题，超过了300页的大厂高频面试真题&