在阿里工作5年了，斗胆谈谈我认为的高级开发到底应该是怎样的？

之前有很多读者会经常问我类似的问题：

达到什么水品才能进阿里？ 阿里的P6有哪些要求？ 我想进阿里，我要准备什么？

这些问题我之前从来都是不回答的，因为我那个时候也不太知道标准答案是什么。

前几天，写了一篇《没想到，我都来阿里5年了》，总结了一下自己这五年的经历与成长。在这过去的5年里，真的经历了太多太多，我也从一个刚刚毕业的懵懂少年，成长成一个独当一面的技术专家了。也回过头思考了很多很多。

刚好现在自己在阿里待了5年了，前4年里经历了两次晋升，从P5到P7，算是大概了解了一些阿里对于人才的要求。

所以，今天斗胆来谈一谈我认为的阿里的人才观，试着回答一下这几个问题。

本文所有内容都是我的个人观点，所有言论仅代表我个人，不代表我供职的公司！！！

阿里的人才画像

其实最近两年自己一直在做面试官，也面试过很多优秀的人，心里大概有一个标准，知道什么样的人才是我们想要的人。

但是这个标准我一直都没有仔细的去思考过，刚好最近有时间，我好好的思考了一下，根据我的理解，谈一谈我认为的阿里的人才画像是怎样的。

我觉得阿里需要的人才大概需要具备这几方面的能力：

1、软件开发能力

2、架构设计能力

3、项目管理能力

4、线上运维能力

5、业务理解能力

6、学习能力

7、影响力

8、目标导向

以上，是我认为是一个P6需要具备的能力的几个方面，但是每个方面的能力并不一定要求非常出众，但是有些又很重要。

到阿里巴巴的招聘网站上，随便找几个P6的岗位，看一下岗位要求：





这些岗位描述和要求里面的内容，基本都能和以上几个能力对应的上：

负责平台核心功能、公共模块的规划及架构设计，包括系统架构设计、接口规范制定、技术文档、单元测试的编写等； -----> 架构设计能力

业务模型理解和抽象能力突出，参与科学决策、数字兴业、数字治理等相关系统的架构设计，承担核心模块的代码编写 。 -----> 架构设计能力

业务理解和建模能力突出，能独立完成系统（或核心模块）的设计、开发和系统维护；-----> 业务理解能力

扎实的Java/JEE知识基础和功底(重点包括包括JVM、类装载机制、多线程并发、IO、网络等)，有比较优秀的动手能力；-----> 软件