6月份生活工作总结

最近自己感觉心神不宁以及对未来的迷茫，尤其在工作上更是感到一丝危机和担忧。
现在项目团队有15人，除了本人以外，都是1-2年工作经验的同事，在工作上对自己要求不严。团队经理对本人的定位也是模糊不清。
感觉自己就是一个解决难题的人，哪里有问题，就去那里解决。工作非常琐碎，没有一个长期的规划的工作，举个例子：1周干了三
个项目工作。
技术上能够指导新人，能够攻克技术难点，但是这和那些牛人，出得了厅堂，下得了处方的大拿，越是钻研技术，我发现越来越远…..
看着他们久久而谈，既羡慕有嫉妒，怎么自己怎么就不能成为他们中的一员呢？他们怎么成为了现在的他们呢？

我有一个想成为架构师的心，怎么成为团队的架构师？真的是简简单单技术厉害，能够解决技术问题就可以了吗？

需要钻营！需要表达！需要管理！需要决策！

分析上面的问题，需要专业训练的东西很多！

2016年6月24日今天跟公司高层老总坐在一起吃了个饭，这是一个良好的开端。
期间聊了我个人的情况，说我给人印象是没担当、不挑头，这样怎么能够出头呢？
说我考虑太多，没有勇于承担工作的担当。
也聊到公司真正需要的不是纯技术，而是能带着团队干，能够有魄力！
业务+技术才是王道！技术问题是解决机器问题，业务能够解决人的问题！
得尽快考虑转型！

弄出点事了，别人推你一把，比你自己争取要容易！

不要内向，要多和其他人进行交流！

赚了钱要享受生活！

忙碌而不知前路，自己时时刻刻感觉能力不足，心里非常着急。
最近面试一个同龄的人，和我类似的经历。他叫陈洪振，2009年毕业，在一家小公司工作。工作经历非常丰富。但是总给人一种不规范，不职业的感觉。
自己应该要避免成为这种人。

最近听到别人聊天，关于能力成长的话题，你能接触的东西，决定了你的能力的成长。
高级的东西让人更能成长.

我想成为什么样的人？

1. 有专业技术能力，能够承担更高工作。

2. 沟通能力提高，这个需要行业经验。只有丰富的行业经验和专业语言。

3. 有独立思想的人，热爱思考，喜欢读书的人。

4. 体态优雅的人，热爱锻炼，身体健康的人。

5. 有商业头脑的人，能用财富武装自己。

给自己订一个目标

1.根据团队现有技术框架设计团队快速开发技术体系，开发规范与约定；

计划利用业余时间整合团队项目技术开发体系，基于现有项目特点和人员情况设计一套快速开发系统，为项目团队后续项目开发提供的开发基础，并希望自己能够将系统设计开发过程中心得，书写博客记录下来。

第一个阶段系统时间安排在7月内完成。

2.读几本书籍

暗时间：已读
系统架构师教程：正在读
设计模式：正在读