jepher的专栏

马斯诺的人类五个需求层次理论，从低到高依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、成就需要即自我实现的需要。满足不同层次的需要是人们寻找工作的原因，同样也应该是公司在招聘过程种应当关注的重点。招聘的目的不仅仅是招到合适的人选，而且整个招聘过程是树立公司形象的过程。在招聘的时候挑选人才的方式和面试的方式，将直接导致人才愿不愿意选择你的公司。正规的招聘流程向来是被人们看好的，盛名远副的大公

总结以往面与被面的经历，面试中一定要问的问题就是：你为什么选择我们公司？不管是Google，还是一般的创业公司，都会选择这个问题，因为这可以搜集一线的资料，可以看到你的公司有哪些竞争优势。你会发现很多候选人都是因为你的公司所在的行业好，有就业安全感。还有就是高工资，然后是有股票期权、有参与授权、培训、技能开发、内部提升的机会，公正的绩效考核系统及公平的待遇。而且在整个过程中，也许就会因为这