无心插柳柳成荫之面试

我每年都有去市场上看看自己的能力在市场中值多少。还有市场上需要哪些人才，技术的发展方向。面了2家。

互联网企业（14年起步，现在10个人左右的）

面试官是个比较年轻的技术负责人，他对公司需要的技术能力毋庸置疑。从我这个井中之蛙来说简直就是高大上。

第一部分

先是谈了我这边对项目的一个管控，比如说如何去规划一个计划、接到新项目后如何着手开展任务。比如说如何安排时间时间、每个阶段需要有什么交付物的规划、 需求分析如何处理等相关的项目管理知识。

目前我是有2年的项目管理经验，虽然还没有考PMP证书。对于整个项目管理过程还是有很多实践的，建议同学们应该多于参与这方便的锻炼。对后面你去做架构师等高级职位的时候。你不止需要过硬的技术。还需要有相关的项目管理经验和人员管理经验。

第二部分

开始对技术的了解。原本以为只是一些问答形式，再或者就是笔试。万万没想到的是竟然上机做题目（本人面试了这么多，也就之前有试过需要上机的）。不过没关系。劳资不到一分钟就把他给的题目要求看明白了，30分钟就把题目代码和设计写了出来。。。（手动骄傲一下），面试官其实也有点诧异。哈哈。。

题目是一个计算一个树形结构人员的销售额，采用递归的方式做

第三部分

回归正题，开始谈他们用到目前遇到的一些业务问题，比如，

1. 给你一个根节点，要求如何设计做到最高效率
   很多人一开始可能就想到自关联，但是这样效率是最低的（其实这种想法也就是传统的公司和互联网公司的不同之处。传统公司更希望做到通用性的解决问题。而互联网公司就抓住一个点进行深度优化）

由于是大数据应用。需要使用到 spring cloud、spring cloud kafke、spring cloud stream。感兴趣的童鞋可以提前学习下

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传统行业（05年起步，现在90个人左右的）

比较惊讶的是，这个公司也比较看重面试的人是否所有项目管理经验。
1. 数据库优化 -
rowid 用途，生成原理

待续。。。