管人用人育人留人之道
零壹智慧
企业管理、项目管理、系统架构
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管人用人育人留人之道-乔布斯法则
乔布斯法则 乔布斯法则:网罗一流人才。 乔布斯说,他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他在最近一次讲话中说:“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能顶50名。”由于苹果公司需要有创意的人才,所以乔布斯说,他大约把四分之一的时间用于招募人才。高级管理人员往往能更有效地向人才介绍本公司的远景目标。而对于新成立的富有活力的公司来说,其创建者通常在挑选职员翻译 2013-01-23 20:18:47 · 884 阅读 · 0 评论 -
管人用人育人留人之道-海潮效应
海潮效应 海潮效应海水因天体的引力而涌起,引力大则出现大潮,引力小则出现小潮,引力过弱则无潮。此乃海潮效应。人才与社会时代的关系也是这样。社会需要人才,时代呼唤人才,人才便应运而生。依据这一效应,作为国家,要加大对人才的宣传力度,形成尊重知识、尊重人才的良好风气。对于一个单位来说,重要的是要通过调节对人才的待遇,以达到人才的合理配置,从而加大本单位对人才的吸引力。现在很多知名企业都提出这样的翻译 2013-01-30 23:30:36 · 1590 阅读 · 0 评论 -
管人用人育人留人之道-不值得定律
不值得定律简介 不值得定律最直观的表述是:不值得做的事情,就不值得做好,这个定律似乎再简单不过了,但它的重要性却时时被人们疏忽。不值得定律反映出人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持冷嘲热讽,敷衍了事的态度。不仅成功率小,而且即使成功,也不会觉得有多大的成就感。 不值得定律的三个因素[1] 哪些事值得做呢?一般而言,这取决于三个因素。翻译 2013-01-21 23:43:15 · 1074 阅读 · 0 评论