《软技能·代码之外的生存指南》读书笔记 —— 职业

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工作是属于公司的，但我们为自己而工作，为自己的职业发展（生涯）而工作

从非同凡响开始

转变心态，把自己当做一个企业去思考

• 自己 => 企业
• 雇主 => 客户
• 软件开发服务 => 生意

把自己当作企业，会影响到

• 工作的方式
• 处理财务的方式
• 寻求新工作（客户）的方式

应该怎么做

• 专注于正在提供的服务，以及如何营销这项服务 => 专注当前工作，并且通过各个渠道提升声誉，让需要你的客户有机会看到你所能提供的价值。
• 服务升级 => 不断提升工作质量，包括开发速度，质量，正确率，从而越来越专业。
• 专注为特定类型客户/行业提供特定服务 => 要有自身突出技术栈，习得多数其它开发人员所不具备或者不够深入了解的独特技能，以使自己立于不败之地。

工资还真不是取决于表现

思考未来，树立目标

树立大目标：方向要清晰，让自己知道是在向它前进还是离它越来越远。大目标写在每天必经之地——我在追求什么？

树立小目标：即使偏离轨迹，也有时间去校正。达成小目标，要奖励自己，激励自己。

人际交往能力

《人性的弱点》

每个人都希望感到自己很重要

• 贬低他人，削弱他人的成就感，如同切断他们的氧气供给，获得的回馈完全是抓狂和绝望
• 不轻率地否定同事的想法，先主动给相同的礼遇，保全其自尊
• 永远不要批评，奖励积极行为远比惩罚消极行为有效。
• 换位思考
• 避免争吵

专业化

专才：专业化程度越深，潜在的机会就越少，但获得这些机会的可能性越大。先成为专才，再拓展分支。

不同规模公司的差异

评价角度

• 工作环境
• 长期发展
• 薪资福利
• 公司规模

小公司：适合喜欢那种快节奏的、令人兴奋的工作环境、希望构建伟大的产品并见证它的成长

• 利：高风险，高回报，潜在回报更大：包括晋级难度及公司上市之后期权股票的回报
• 弊：薪水低廉，上班时间长

中等规模：占大多数，比大公司还稳定

• 工作稳定，工作节奏慢，缓慢而稳健的做事风格能占得先机；加班较少

大公司

• 利：成长机会，培训机会多；流程化，结构化
• 弊：办公室政治，难获得关注，只负责代码库的一小部分

晋升

承担责任：金钱总是追随着责任

• 负责任务，牵头项目
• 成为导师，辅导新人，赢得声誉

引人注目

• 周报
• 主题演讲：迫使自己学习新东西，没有比让自己在其他人面前做展示更好的方式了
• 发表意见：只要在会议上就这么做，在会议前提前想好要发言的内容
• 保证曝光度：常与领导见面

自学

• 学习技术、领导力、管理和商科相关知识
• 分享自己学到的东西
  • 博客——外部曝光有助于建立自己在该领域的权威地位，也让你看起来对所供职的公司更有价值
  • 演讲

成为问题的解决者

成为专业人士

专业人士：引人注目，恪尽职守，不屈服于挫折，克服自身的缺点，能够持续稳定地创作出尽可能最好的作品。

养成良好习惯

• 提前准备好会议发言内容
• 时间管理：知道每天做什么；能估算出每项工作大约用时

追求品质，完善自我。不断改善和提高工作品质，终究会达到自己设定的标准

你做的每一件事就是你所做的一切

专业人士对自己的能力和弱点有良好、准确、客观的自我评估 => 持续不断地完善自己的技能，学习更多与专业相关的匠艺