领导思维员工思维

员工思维:"我做这么快,领导一定会给我加薪."

领导思维:"看来并不难,可以裁点人,缩减支出."

不想当管理,管理压力不小,却总是被逼无奈,想去做管理......不知多少管理,当上管理后就失去同理心,把自己受到的不公,附加在下属身上,一如中国的婆媳关系......

最近项目做的很糟糕,与其说是在开发,不如说是在满足领导的控制欲......团队能力确实不强,也是一方面......

公司希望每个人都全栈,什么都会做......人人都是产品经理,是个人都会写代码,谁都可以搞运维,厉害了厉害了......除了极少的人水平还可以外,人员水平普遍稀松......

来这里也没什么好后悔的,至少比之前好了......公司规模,还是不够......我要努力了,去更好的公司......

管理层几乎不会承认自己的问题,设计的糟糕,额外多了指数倍数的工作量......很多时候,确实是程序员设计,只要一个人开发就好了,但是领导设计,要五个人开发,换个角度来说,这反而增加了岗位数,究竟是好是坏,我也不知道了......劳动法出来的时候,很多企业倒闭了......坏处是很多人失业了,突然成本变高了.......换个角度说,是因为之前来钱太容易,什么需求,什么设计,什么质量都不重要,都可以用海量的员工时间去填补,何尝不是一次优胜劣汰......

有几年开发经验后,开发效率就是会比才毕业的效率高百分之三十,而有几个人愿意雇佣年纪比较大的程序员......工作几年后,做了一堆事情,样样会,样样稀松,最近幡然醒悟,JAVA8没搞透,JAVA13都发布了几个月了,技术发展的这么快,不在意开发效率,水平不够,人来凑......中国的市场是畸形的,中国未来的路还会更难走......人工红利正在消失,国际争端逐渐加剧,各国工厂逐步迁移......资金都转向房地产这个蓄水池,个人与国家的未来,不知会走向何方......