痛击面试官 CURD系统也能做出技术含量

引子

很多朋友可能会因为自己做的工作不是特别核心或者业务简单而引起面试中没有自信。但是很多公司面试的时候是可以接受面试者之前岗位的并发量、交易量低一些的。比如我们要招聘和我们交易量同等级或者以上的出来的人才，业界本来就没有多少，但我们还是要招人的。所以很多时候更偏向于考察面试者的设计底蕴、思考和解决问题的能力。

我建议面试时，面试者要争取主动权，主动引导面试。一般作为面试官也很乐意被面试者引导。因为面试官的职责是发现面试者的技术特长，为此我们绞尽脑汁地从简历中、自我介绍中去发掘。如果面试者可以自己有完整清晰的思路，是面试官求之不得的事情。

假设我是一个面试者，近几年做的都是XX后台管理系统。后台管理系统嘛，没有高并发、没有高可用需求、没有复杂架构，属于三无系统。要是我的话，会把自己的以下知识技能放到项目介绍里展示给面试官：

• 可测试性设计
  • 谦卑对象模式
  • RESTful风格
• 领域驱动设计DDD
  • 充血模型
  • CQRS

可测试性设计

谦卑对象模式

作为一个后台管理系统，一般场景下微服务化的价值不大。DDD领域驱动设计这种专门用于复杂问题的解决办法在这里多半也是杀鸡用牛刀。后面会讲到一些DDD技巧还是可以用的。实际中大多是采用前后端分离的架构，这种架构实践一方面是动静分离，便于缓存优化等