实习小白的你我，要多注意

转自大牛的实习经验，给实习小白的你我：

更犀利的真相是，即便给你安排了师傅，他从骨子里，也希望花最少的时间带你。

所以，收起你的抱怨吧，职场这所学校，“自学”是最重要的一门课。

1、“不懂就问”的傻白甜小问号，真的招人烦！

小时候爸妈教我们“不懂就问”，问老师、问同学、问长辈。对不起，长大了，这招不好使了。“你问过度娘了吗”在腾讯带我的老大问，抱着电脑的我一脸懵逼，所以在问同事之前，请确保你已经问过百度，问过知乎，问过google了。这三位能解决的问题，就不要张嘴问。

2、看起来比你聪明的人，只是会“发现问题”

有些人兢兢业业，执行力不错，但总是差点意思，显得不那么机灵。关键在于，是否能在工作过程中“发现问题”。效率优化，流程优化——这两个是新人最容易下手发现问题的地方。

如果只是一味闷头工作，未来也只能做个执行角色，看起来不像是有潜力的人。

3、发现问题不提供解决方案，以为你是CEO吗？

善于发现问题很好，但如果你每天都在发现和反馈问题，但从来不提供解决方案，也挺招人烦的。大多数问题，老员工肯定都知道，所以，带着哪怕不靠谱的解决方案去提问，也至少体现出你是个有思考力的，有脑子的，可爱的新人。

4、等老板问进度？你让他特别没有安全感。

想要给老板留下一个好印象？做好工作的同时，可以再记住一点：让你的老板有安全感。

老板最关心的无非是任务是否如期进行，过程中别出什么幺蛾子。——所以，及时反馈进度，沟通问题，每次至少在截止时间1小时前告诉他进度，让他安心，是优秀执行者的基本素养。

怕的是，你平时闷不吭声，每次都要等老板追问，哪怕你任务早就做完了。更怕的是，早就遇到了困难，害怕汇报和沟通，没有及时寻求帮助和支持，最后耽误了进度。谁都不喜欢“挤牙膏”一样的沟通方式。

5、最起码的礼貌是：预约

找人请教问题，请先在内部沟通工具上预约对方的时间和地点。哪怕他就坐在你旁边的位子上，这是最稳妥、最礼貌的沟通方式。

下午茶歇等事件，或者偶尔几次突然造访，倒不是完全不能忍受。但，大多数时候，最好先预约，给对方缓冲的时间，也显得你很礼貌。

职场老人最烦的是突然有人站在我身后，抱着电脑，怯生生地说：我想请教您一个问题。

6、目标，时间点，效率，是你要牢记在心的

没搞清楚目标，就着急开干；

没有时间点的概念，认为晚个一两分钟没事；

我已经很努力了可是效率很慢我也没办法。

——这三项是新人看起来“不职业”的前三名。

所以，如果你真的什么职场习惯都还没养成，那至少记住这三样：

凡事搞清楚核心目标，接任务之前问清楚时间点，在过程中找到提高效率的方法。

这也就意味着，如果目标不清晰一定要问；如果执行过程中发现耗时远超预估，一定要提前沟通；发现效率极慢的时候，可以停下来花点时间找找效率低下的问题在哪儿。

7、任何时候都不要迟到，哪怕你们公司是弹性工作制

今天路上堵车，明天地铁故障，后天我闹铃没响。——哪怕这些都是真事儿，不是假装。也请尽全力做到，不迟到。

对实习生的印象，就是在一个个小的细节中建立的。

作为职场新人，做到这6点其实并不难，也许刚开始你需要刻意的的做，甚至觉得这是职场老油条的做法，但真的很受用！会让你在实习期快速成长，做一个看起来“可爱”的实习生！