基于springboot的招聘系统的设计与实现--论文+ppt.._基于springboot企业招聘管理系统设计与实现选题背景-CSDN博客

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1 概述

1.1 课题研究背景

近年来，由于计算机技术和互联网技术的快速发展，使得所有企事业单位内部都是数字化、信息化、无纸化的发展趋势，随着趋势的发展，各种决策系统、辅助系统也应运而生，其中招聘管理系统就是其中的重要组成部分。

招聘工作在环境卫生管理中不可或缺的一部分，然而多年以来工作者大都习惯使用传统方法，即人工来完成招聘的管理，但是这种方法存在着工作效率低以及保密性差的问题，同时还会生成大量的文本和数据，在检索数据时极大不便。随着科技发展进步，我们已进入了信息化社会，仅仅依靠传统的表格管理方式已不能适应时代的要求。因此使用计算机来进行接手传统方式的招聘管理已经势在必行。

通过计算机技术来实现的招聘系统拥有对信息的快速检索、保存了大量的招聘管理信息、信息系统保存的稳定性高和维护成本低等优点，对招聘管理的工作效率也能提高。如今，传统的人工管理方法、文件和图表打印等信息传输方法已经不能满足当下的发展需求，计算机科学与互联网技术的蓬勃发展，颠覆了人们的生活以及思维方式。招聘系统的出现，利用信息技术将招聘管理融于办公平台中，成为提高管理水平的有利手段，将会成为未来招聘管理的新模式。

1.2 课题研究意义

在当下，办公自动化以一种迅速并不可阻挡的速度在慢慢遍布到社会的每一个角落中，而招聘系统正是办公自动化的一个小小分支，解决了传统招聘管理中繁杂且重复的操作，提高了工作的效率。

招聘系统对于管理人员进行管理来说是非常重要的，应该做到让管理人员进行快捷的信息查询以及对信息的处理功能。然而，以往并没有使用电子化管理来进行招聘工作的意识，还是使用传统的人工管理方法。如今，伴随着计算机科学的不断发展，互联网科技的日渐成熟，计算机所带来的种种优势已经逐渐为人们所认识，它已经应用在社会中的各个领域中并且越来越重要，利用计算机将招聘信息进行电子化、系统化的管理能将招聘管理的效率提上一个台阶。所以，开发一套基于springboot的招聘系统，将信息进行电子化、系统化的管理，代替了传统的人工管理方式，提升了工作效率。

无纸化办公，节省了时间，减少了纸张的浪费同时节约了成本。

加快了信息传输的过程，使招聘管理更规范和科学。

利用计算机处理速度快、信息存储量大的特点，将管理工作信息化，可以积累和管理大量的数据。

对数据进行有效并且集中的管理，实现了用户信息的共享，使管理工作可以从传统的人工管理中解放出来，提升了工作的效率，使其有更多的时间去完成更多的工作，来提高自身的业务素质。