有时我们大谈架构，大谈设计模式，在实际的赶项目阶段都有些显得苍白无力。 一个项目团队，产品经理，技术经理，业务接口人，开发人员，架构师，这些人在一起共事，很难去协调好每个人心里想的。再加上开发成员的技术参差不齐也是很大的痛病。也许你会跟我说这是团队的管理问题，是的，没错 ，我同意。
但是这其实不是你简单的加强管理就能做好的，管理在敏捷那一套思想中也定义了好多指标来衡量，但是最终你会发现，它也会沦为一个形势上的东西。软件产品让我意识到它如果想要活的更长久，一定不能做成形势化，一个团队没有真正意义上的默契，很难把一个项目做好，很难做出来一个好用的产品。
高危职业？
在我看来100个程序员里面，只有5个架构师岗位。那么问题来了，随着年龄的增长，这剩下95个程序员他们能靠着自己的深耕成为架构师吗？答案当然是否定的。任何行业都符合二八定律，程序员也不例外。尊重这个社会的运行规律，面对现实才是寻找出路的第一步。
这剩下的95个程序员里面，不但要面对来自年轻人的挑战，还要面对资本家的挑剔。同时也希望随着年龄的增长工资水平一起增长，这本就是不现实的东西。我们拼命抢着证明自己是有价值的，其实现实是剩下的绝大多数问题不过都是重复性的流水线工作，去已有的解决方案里面翻一翻而已。
而现实的需求，不需要那么多科学家，架构师，技术专家。没有这么多位置，只要你没办法到前5名，你和第100名有本质上的差距吗？什么转管理，转天，转地都是换汤不换药。不过是在岗位上多苟延残喘几年而已。40岁再挣扎一次？？？
提问题谁都会，关键是如何解决，只提问题不解决就是流氓的做法对于我来说
如何成为架构师
我在这里只能给大家一些分析，真正能不能实现只能靠自己。但是俗话也，有了正确方向与规划你就成功了一半。
这是我梳理的架构师必备技术体系知识：
- 架构师筑基必备技能：深入Java泛型，注解深入浅出，并发编程，数据传输与序列化，Java虚拟机原理，反射与类加载，动态代理，高效IO
- Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升，Framework内核解析，Android组件内核，数据持久化
- 360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化，程序性能优化，开发效率优化
- 解读开源框架设计思想：热修复设计， 插件化框架解读，组件化框架设计，图片加载框架，网络访问框架设计，RXJava响应式编程框架设计，IOC架构设计，Android架构组件Jetpack
程框架设计，IOC架构设计，Android架构组件Jetpack
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