本文探讨了公司识别合格程序员的流程，包括HR筛选简历、面试官初步面试等环节，以及如何在短时间内评估候选人的能力和态度。同时，文章也涵盖了求职者如何准备简历、面试以及谈判薪水的建议，提醒双方关注有效沟通、技术匹配度和公司文化等因素。
这里是修真院小课堂，本篇分析的主题是
【公司怎么识别水货程序员&程序员谈薪水？】
公司篇
第一，面试流程应该是什么样的。
第二，怎么样快速筛选简历。
第三，做为面试官， 我该如何在半个小时之内判断出来候选人的能力和态度。
第四，应该怎么样跟候选人谈薪水。
第五，通常用哪些渠道可以找到合适的候选人。
第六，技术领域的人按水平大概怎么分，如果我是一个不懂行的HR或者是老板，我应该怎么样降低自己眼瞎看错人的比例。
求职篇
第一，我的简历应该怎么写。
第二，面试的时候我应该说什么。
第三，我应该要多少薪水。
第四，如果我对预期的薪水不满意怎么办。
第五，怎么判断一家公司是否愿意给我发Offer。
第六，如果公司要我短期内去上班，但是我又想看看其他机会，我该怎么做。
第七，怎么判断这家公司是不是靠谱。
第八，应该去哪些渠道投递简历。
第九，互联网的公司都有哪些，我应该找什么样的工作。
正文
一。 面试流程应该是什么样的
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