为什么经理人有再好的想法总得不到贯彻,而员工却无所事事,无动于衷? | |||||||||
为什么公司的制度一条条,执行不下去;反复强调,磨破了嘴皮还是不执行? | |||||||||
为什么公司的计划定一套,员工口头上说一套,而行动又一套? | |||||||||
为什么员工做事打折扣,执行没结果,反而理由、借口却一大堆? | |||||||||
为什么员工在企业当一天和尚撞一天钟,不积极不主动?一个字形容:混! | |||||||||
有原因吗?——有!有工具吗?——有!有榜样吗?——有 |
1、塑造积极的管理者心态; | |||||||||
2、增强敬业、忠诚和责任意识; | |||||||||
3、强化管理技能,提高领导力; | |||||||||
4、提高对团队的影响力和掌控力; | |||||||||
5、提升团队的凝聚力、执行力和战斗力; | |||||||||
6、增强个人魅力,增加下属追随度; | |||||||||
7、引导积极进取、团结合作的团队文化…… | |||||||||
通过以结果为导向的革命性训练,全方位解读执行力问题,从根本上提高工作效率与执行 | |||||||||
力,达到事倍功半的效果,培养学员良好的职业化习惯,提升工作效率。 | |||||||||
真正优秀经理人用结果说话,加强员工对企业的凝聚力和向心力,以企业为家、以企业为 | |||||||||
荣;感恩企业,感恩领导、增强团队合作意识、事事以团队利益为重、团队第一、个人第 | |||||||||
二,培养勇于面对竞争、压力、风险的良好心理素质,与团队共甘苦。将自己职业生涯与 | |||||||||
事业有机结合,实现公司与个人价值的最大化! |
第一部分:王牌经理人“心态素质篇” | |||||||||
引子:当经理也需要:摆正心态干工作 | |||||||||
1)工作的成败,根本取决于心态 | |||||||||
2)好心态,才有好前程 | |||||||||
3)态度决定高度,高度决定人生 | |||||||||
一、关于“病态职场”的反思 | |||||||||
1)真没意思,每天上班比坐牢还难受 | |||||||||
2)工作太累了,压力太大啦 | |||||||||
3)虽然当个经理,但我还是在给别人卖命 | |||||||||
4)行了,行了,没有必要搞那么好 | |||||||||
5)大不了“老子”明天不干了 | |||||||||
二、王牌经理人“做人做事”两项修炼 | |||||||||
1)自动自发,左手做人,右手做事 | |||||||||
2)做人——无愧于心;做事——无愧于“薪” | |||||||||
3)世界上到处都是有才华的穷人 | |||||||||
4)我是谁不重要,我做的事最重要 | |||||||||
三、做五“心”级王牌经理人 | |||||||||
1、换位心: | |||||||||
1)老板(领导)其实不容易 | |||||||||
2)站在老板(领导)的角度想问题 | |||||||||
2、主动心: | |||||||||
1)定位自己:打工心态害了谁 | |||||||||
2)做事不主动,前途很被动 | |||||||||
3、进取心: | |||||||||
1)时刻提醒自己:我只懂一点点 | |||||||||
2)只有先“升值”,才能后“升职” | |||||||||
4、忠诚心: | |||||||||
1)“人”在企业,“心”也要在企业 | |||||||||
2)与企业同呼吸、共命运 | |||||||||
5、结果心: | |||||||||
1)结果核心:你的工资从哪里来 | |||||||||
2)王牌经理凭“结果”来说话 | |||||||||
四、王牌经理应该具备的“干部素养” | |||||||||
引子:政治路线确定之后,干部就是决定因素。 | |||||||||
1、团队组织核心圈的水平决定其成长发展速度 | |||||||||
2、领导干部素质的好坏决定团队战斗力的强弱 | |||||||||
1)“老虎” & “羊”? | |||||||||
2)唐僧为什么当领导 | |||||||||
3)对团队成员内心真诚 | |||||||||
4)以身作则,身先足以率人 | |||||||||
5)胸怀、格局、气度 | |||||||||
第二部分:王牌经理人“责任担当篇” | |||||||||
引子:让你扫地你干不干? | |||||||||
五:责任,责任,还是责任 | |||||||||
1、工作就是责任,责任决定成败 | |||||||||
1)、选择了工作,就选择了责任 | |||||||||
2)、工作是种爱,有爱就有责任在 | |||||||||
3)、工作是你的生意,为企业工作就是为自己工作 | |||||||||
2、对工作负责就是对自己负责 | |||||||||
1)、没有做不好的工作,只有不负责任的人 | |||||||||
2)、这是谁的责任:我的责任 | |||||||||
3)、“我的责任”是最高的工作标准 | |||||||||
3、勇于负责任,才能担重任 | |||||||||
1)、责任是推不掉的,责任到“我”为止 | |||||||||
2)、负责任是一个人“人品”的体现 | |||||||||
3)、你的“承担圈”和你的“成功圈”成正比 | |||||||||
六:关于“责任”的三大魔咒 | |||||||||
1、遇到问题就是别人的问题,你立刻原地踏步 | |||||||||
2、公司找你来,就是为了解决问题,没有问题,你就失业 | |||||||||
3、这是你的工作,你享受了荣誉和收入,也要承担相应的责任和委屈 | |||||||||
七:责任重在落实,关键要看结果 | |||||||||
1、没有落实的责任是“无效责任” | |||||||||
2、把责任留给自己,把结果带给公司 | |||||||||
3、“责任锁定”与“责任落实”的原则及方法 | |||||||||
八:停止抱怨,选择担当 | |||||||||
1、责任训练:担当的前提 | |||||||||
2、成功永不抱怨,抱怨永不成功 | |||||||||
3、如何由“抱怨者”变成“承担者” | |||||||||
4、开启责任心灵之旅 | |||||||||
第三部分:王牌经理人“团队合作篇” | |||||||||
九、没有完美的个人,只有完美的团队 | |||||||||
1、《西游记》团队成员可以开除谁 | |||||||||
2、团队中每个成员都很重要 | |||||||||
3、团队成员性格测试与解析 | |||||||||
4、个人不可能完美,但团队可以完美 | |||||||||
十、打造卓越的团队精神 | |||||||||
1、人多力量大,抱团打天下 | |||||||||
2、团队的“拳头”和“木桶”理论 | |||||||||
3、“我”为团队究竟做了什么 | |||||||||
4、离开单位你什么都不是 | |||||||||
十一、王牌经理人应该如何减少“团队合作内耗” | |||||||||
1、层级化管理 | |||||||||
1)给你一个团队,看你怎么管 | |||||||||
2)可以越级关怀,不可以越级管理 | |||||||||
3)如何做到“层级化管理”及案例解析 | |||||||||
2、团队分工协作 | |||||||||
1)团队中的每个成员都很重要 | |||||||||
2)个人不可能完美,但团队可以完美 | |||||||||
3)团队的三大特性及带给我们的思考 | |||||||||
4)团队共赢:协作才能大作,携手才能共赢 | |||||||||
3、塑造团队五大作风(从理念到动作) | |||||||||
1)团队五大作风: | |||||||||
勇于负责 | |||||||||
马上行动 | |||||||||
绝对服从 | |||||||||
没有借口 | |||||||||
说到做到 | |||||||||
2)五大作风具体运用法则 | |||||||||
十二、如何打造一流的团队 | |||||||||
建议1、一流团队是训练出来的 | |||||||||
建议2、打造团队三步曲 | |||||||||
(1)、建班子(2)、定战略(3)、带队伍 | |||||||||
第四部分:王牌经理人“管理执行篇” | |||||||||
十三、王牌经理人如何“让管理一步到位” | |||||||||
1)该说的要说到 | |||||||||
2)说到的要做到 | |||||||||
3)做到的要见到 | |||||||||
4)“三种管理标准”在实际工作中如何运用 | |||||||||
十四、王牌经理人应该如何革除“管理陋习” | |||||||||
1、“讲过了”就“盯” | |||||||||
1)管理是盯出来的 | |||||||||
2)“首战”就是“决战” | |||||||||
2、“我不会”就“练” | |||||||||
1)能力是练出来的 | |||||||||
2)千万别把运气当本事 | |||||||||
3、“不可能”就“逼” | |||||||||
1)潜力是逼出来的 | |||||||||
2)全力以赴:变“不可能”为“不,可能” | |||||||||
4、“没办法”就“想” | |||||||||
1)办法是想出来的 | |||||||||
2)心法大于方法,方法总比问题多 | |||||||||
5、“找借口”就“没有任何借口” | |||||||||
1)推卸责任是借口,解决问题是原因 | |||||||||
2)习惯找借口,成功没入口 | |||||||||
十五、执行核心:执行必须到位 | |||||||||
引子:执行不到位,不如不执行 | |||||||||
1、执行到位,“细节”必须到位 | |||||||||
1)执行:从细节中来,到细节中去 | |||||||||
2)为什么要做细节:不关注细节的危害 | |||||||||
3)员工把事情做细,养成细节习惯 | |||||||||
2、执行到位,“沟通”必须到位 | |||||||||
1)沟通的品质决定了工作的品质 | |||||||||
2)影响沟通的因素有哪些 | |||||||||
3)《亮剑》李云龙的沟通艺术解析 | |||||||||
3、执行到位,“结果”必须到位 | |||||||||
1)不是“做事”,而是“做成事” | |||||||||
2)优秀员工用“结果”来复命 | |||||||||
3)如何为组织创造“结果”——具体方法及运用 | |||||||||
十六、将“执行”进行到底:知行合一 | |||||||||
1、简约执行力 | |||||||||
2、必须坚持四大原则 |
培训部分语录:(排名不分先后) | |||||||||
中午不睡,下午崩溃! | |||||||||
想到和得到中间还有两个字,就是要做到! | |||||||||
人不能太舒服,太舒服就会出问题。 | |||||||||
做正确的事情比正确地做事更重要。 | |||||||||
一个没有经过训练的员工是公司最大的成本。 | |||||||||
记住一个人的好处强于记住他的坏处。 | |||||||||
今天比昨天好,这就是希望。重新起跑并不是一件坏事。 | |||||||||
别混日子了,小心日子把你们给混了。 | |||||||||
你对别人的态度和行为等于别人对你的态度和行为。 | |||||||||
别只做领导让你做的,应该做你需要和应该做的。 | |||||||||
客户是给我们发工资的人,让客户满意,超越客户期望。 | |||||||||
员工的责任心 = 职位 X 对公司的关注程度 | |||||||||
感恩是一种生存智慧。 | |||||||||
让客户满意就是让老板满意。 | |||||||||
你把别人放在心上,别人才能把你顶在头上。 | |||||||||
完成任务外,要想我还能为公司做什么。 | |||||||||
该说的要说到,说到的要做到,做到的要见到。 | |||||||||
老板交代的事要做,老板没有交待的事也要做。 | |||||||||
我的生命值多少钱,忠诚就值多少钱。 | |||||||||
没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。 | |||||||||
像珍惜自己的钱包一样珍惜公司财产。 | |||||||||
为赚钱而工作,永远赚不到钱,斤斤计较的人只有两斤。 | |||||||||
工作的品质就是做人的品质,工作品质不好,就是人品不好。 | |||||||||
企业靠员工发展,员工靠企业生存。 | |||||||||
可以保留看法,不能另立山头。 | |||||||||
看别人不顺眼,首先是自己修养不够。 | |||||||||
工作来临,第一接受,第二完成。 | |||||||||
做好本职工作就是最好的晋升策略。 | |||||||||
抱怨就是自我攻击,感恩就是自我祝福。 | |||||||||
换位思考,才知道老板的良苦用心。 | |||||||||
坐冷板凳时,仍然端正坐姿。 | |||||||||
这是我能做出来的最好方案吗? | |||||||||
假如三心二意地对待工作,那么请走开。 | |||||||||
我不能找任何借口来掩饰我在工作中的过失。 | |||||||||
短暂的激情是不值钱的,只有长久的激情才是赚钱的。 | |||||||||
我不能左右时间,但我可以再勤奋些。 | |||||||||
以无我之心,做有为之事。 | |||||||||
督促多一点,懒人少一个。 | |||||||||
合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨练,精英是从烈火中冶炼出来的。 | |||||||||
态度决定成功的高度。 | |||||||||
好的开始是成功的一半,训练好员工才能把企业做强做大,一开始就用对方法总比在摸索 | |||||||||
中成长好得多。 | |||||||||
只有功劳,没有苦劳;只有结果,没有借口。 | |||||||||
不学习 = 自我降薪。 | |||||||||
公司不缺打工者,只缺主人翁意识的人。 | |||||||||
只问我能做什么,不问我能得到什么。 | |||||||||
认真工作,工作也会认真对待你。 | |||||||||
胜利来自于比别人早走一步,成功来自于比别人多做一点。 | |||||||||
不怕做错事,就怕不做事。 | |||||||||
你是自己的作品,要做自己做成品牌。 | |||||||||
人可以不伟大,但不能没有责任心。 | |||||||||
对工作负责,就是对自己负责,公司的事就是自己的事。 | |||||||||
天才的唯一取代就是团队合作。 | |||||||||
高调做事,低调做人。 | |||||||||
心有空余,才能装物。 | |||||||||
浮萍永远不能长成大树。 | |||||||||
成功的标准不止一个。 | |||||||||
气度往往与人生高度成正比。 | |||||||||
不做无谓的争论,用行动证明自己。 | |||||||||
世界上到处都是有才华的穷人。 | |||||||||
只为涨工资换工作是危险的,切勿做跳来跳去的人。 | |||||||||
抱怨企业之时就是离开之日。 | |||||||||
倒在自己脚下的人最可怜。 | |||||||||
没有创造,一切都是低水平的重复。 | |||||||||
把工作看成乐趣,把乐趣变成工作。 | |||||||||
一旦拖延,只会让事情变得更糟。 | |||||||||
公司需要的工作结果 = 员工所有的工作结果 – 公司不想要的工作结果 | |||||||||
最理想的任务完成期是昨天。 | |||||||||
不解决执行问题,死掉是迟早的事情。 | |||||||||
有条件要上,没有条件创造条件也要上。 | |||||||||
领导在与不在,要表现一个样。 | |||||||||
凭什么当剑客,明知不敌,也要亮剑。 | |||||||||
伤其十指不如断其一指,找到问题的关键,将问题彻底解决。 | |||||||||
没有做不好的工作,只有不负责的人。 | |||||||||
做好了,才叫做了。 | |||||||||
执行不到位,不如不执行。 | |||||||||
不是“做事”,而是“做成事”。 | |||||||||
忠诚要靠行动,看业绩! | |||||||||
第一次就把事情做对。 | |||||||||
按能力予职务,按贡献予报酬,能上能下,优胜劣汰。 | |||||||||
公司不仅在用你,而且在培养你。 | |||||||||
你的工资从哪里来,真正的优秀员工用结果说话。 | |||||||||
成功的方法谁都知道,但只有成功的人去做。 |