吐槽公司那些事

1、今天我收到了人力资源的门卡（工作证），从此我也有证上岗了，心里很是“激动”，只说我到公司六个月了。办信用卡的人到公司，问我要工作牌，我说没有，人家问你不是转正了么？我说，公司说打印机坏了，坏了6个月了。。。下班公交站牌等车，老员工说，还算早的。

2、称“专业IT公司”，员工的OA为什么不能查薪资，请假加班，打卡情况？为什么我被迟到了5次，早退一次，这些为什么没有经过我的确认，就公布，而且1-6月份的绩效情况，我没有收到邮件通知，我转正了啊，是正式员工啊，我有权知道啊！为什么我问老员工，有效工作时间怎么算的？他说不知道。。。感情我工作3个月，到最后只算我1个月？哥哥大夏天的起早贪黑白干了么？还有我的加班哪里去了？我有递交交班记录啊！

3、大小项目，应该区别对待么？小项目就是后娘养的，所以不重视？这三天来，每天都是最热的时候3点半，从公司出发到烟台港，乘坐公交车1个多小时，去做手持培训。烟台港经营总公司要是不能安排估计我要步行进港，出来的时候，在太阳底下走了40多分钟！晚上回家将近9点，我想问下，我这算是出差么？公车呢?算加班么？没有回报，总该给我记下吧。培训只有一个人，让一个对业务没有深层了解的新员工去，你觉得合适么？我是研发岗还是实施岗啊！

4、整天CMMI的，公司这个库那个库，使用文档在哪里？比如说手持的无线使用说明书，居然给我老版本的使用说明，客户那边粗问题，还埋怨我怎么不按照上面来，shit

我想一个有发展的公司，必然首先要能管理好员工，毕竟员工才是财富的创造者，打卡记录不准确，请假加班不准确，不重视员工权益的维护，怎么能留住人才？人员考勤都不能执行好，你能指望质量管理体系能执行到位么？