今天参加了一个模拟面试,自我感觉很受用。四位应聘者坐在一起,主持人首先让每位应聘者做一下自我介绍。然后,四位应聘者一起讨论一个关于沙漠求生的问题。本人在其中学到了以下几点:一是坐姿问题,面试的时候要坐直,身体不能靠在椅背上,稍微往前坐一点;二是在自我介绍的时候,只说了自己的实践经历和学生工作经历,而没有总结性的说明自己有哪方面的能力能够胜任那个职位,目的性不强,另外是信息量太大,没有突出重点;三是在小组讨论的过程中,大家没有认准自己在讨论中要扮演的角色,也没有人牵头说话,讨论的目的不明确,没有为最终的目的而达成一致,结果弄了个二比二,没有人愿意为了小组的讨论结果而妥协,没有体现出团队合作精神。
在一个预先没有角色分配的小组面试讨论中,首先大家应该找好自己的角色,与其他成员一起通力合作。这个时候,对于一个扮演主持者角色的小组成员,是不能太过自私的,因为小组讨论的目的不是为了证明谁的想法好,二是为了达成一致,得出最后的结果。当大家为一个细节上的问题而喋喋不休时,扮演主持者角色的小组成员应该站在小组的角度,而不是自己的角度去解决这个争论。