CEO无限期休假 Uber或踏上企业文化重建之路

 

　　CEO无限期休假,Uber踏上漫长的企业文化重建之路!Uber首席执行官特拉维斯·卡拉尼克(Travis Kalanick)于周二宣布，将暂时离开Uber，无限期休假。卡拉尼克表示，他休假期间将由Uber的领导团队维持公司运转，必要时他也会提供决策意见。

　　负面新闻缠身的Uber最近可谓是风雨飘摇。上个月，公司CEO卡拉尼克的母亲刚刚在一场船舶事故中丧身。因此，卡拉尼克决定，在公司有所改观前暂时离开，以抚平悲伤理清思绪。

　　他在公开信中说道：“休假期间，公司将在领导团队的带领以及我的指导下运行。如果有重大决策，必要时我会给予帮助，帮助他们变得更加果断和富有决策力，以推动公司快速向前。现在还很难给出休假期限，可能比你们预期的短，也有可能更长。”

　　根据美国前总检察长埃里克·霍尔德在一份针对Uber企业文化和领导问题(包括性骚扰和歧视)的调查报告，卡拉尼克回归后，他的权利将有所削弱。报告指出，卡拉尼克应该将部分职权分配给其他高层管理人员。

　　雷锋网了解到，Uber董事会已经在内部讨论中投票通过了该报告中的所有建议，目前已经对外公开。

　　关于卡拉尼克，报告中还提到了以下几点建议：

　　采用绩效考核制度，使管理人员更具责任感，考核指标包括对员工投诉的处理、员工满意度等。绩效考核将与薪酬直接挂钩。

　　增加独立董事会席位，包括独立董事会主席、监督委员会，以及负责监督卡拉尼克和Uber管理层的加强审计委员会。

　　对卡拉尼克和管理层进行强制性的全面的领导力培训。

　　要求卡拉尼克和管理层公开支持人力资源部门，重新确立其价值。

　　CEO离开后，Uber正式开始了其漫长的企业文化重建之路。

　　以下是卡拉尼克给Uber员工的信件原文：

　　团队成员们：

　　过去八年间，Uber一直是我生活的核心。但最近的一系列事件让我意识到，人比工作更加重要。我需要暂时休息一下，为了悼念我刚刚于周五下葬的母亲，也为了反思自己，专注于如何建设一个世界级的领导团队。

　　我们如今取得的地位，将沉重的担子落在了我的肩上。过去我们取得了许多令人骄傲的成果，但也有不少需要改进的地方。为了实现Uber2.0的梦想，建设优秀的领导团队是当务之急。但为了实现Uber2.0，我也必须提升自己，成为公司需要的Travis 2.0。

　　休假期间，公司将在领导团队的带领以及我的指导下运行。如果有重大决策，必要时我会给予帮助，帮助他们变得更加果断和富有决策力，以推动公司快速向前。

　　现在还很难确定我的回归时间，可能比我们预期的更短，也有可能更长。失去亲人对我来说很艰难，我需要彻底地摆脱悲伤。你们衷心的问候和哀悼使我更加坚强。你们都问该怎么帮助我，答案很简单，做好你毕生的事业，为我们共同的使命而奋斗。我将因此获得与家人相处的时间。我母亲的离去让我意识到，人是最重要的。努力让Uber2.0梦想成真，让世界看到你们令人振奋的劳动成果，以及让Uber变得更加伟大的你们。

　　再见!