71 今天分享一篇腾讯全球产培生的面经,它来自我的同班同学。他是男神哦,成功拿到了鹅厂产培生offer 。 这里有他的联系方式:QQ(107333250),邮箱就是QQ邮箱。 1 第一印象——简历 我个人感觉腾讯对简历分析的权重排序:产品项目—— 实习经历 ——社团经历—— 获奖经历 ——学习成绩(当然很突出的话也可以放前一点)。项目和实习尽量少废话多数据,用成果和例子说明结果,不必写得太详细因为之后必定会问。 PS:简历做漂亮点吧,有心的话配色方面做到既醒目又与腾讯的主色蓝色有搭配就最理想。去面试的时候打印多几份随时突击面其他面试官,最好用铜版纸,这点面试官对我的简历印象非常深刻( 1块一张的天价,不过你会吝啬?) 2 腾讯笔试 参加腾讯非技术岗招聘的,一般要参加腾讯的线上笔试题(特别牛 X的除外,因为他们可以直接专业面,相当于高考保送了)。 笔试这块,没法细说,唯一建议就是能邀请全班大神一起做题最稳妥,做完请个宵夜便是。 3 群面 一 群面前 面试官会特意留10几分钟的时候给你们小组单独聊天,这是互相认识选定阵型的好时机,记名字记学校记特点。最重要的是,要能争取在这段时间就在大家心目中定下待会群面你想要的角色,上阵时一说就水到渠成了。 (ps做timer 记得戴手表,大块点醒目点,我就是在开玩笑中被推举成 timer的....) 一 群面时 30s的自我介绍,姓名学校专业实习项目性格兴趣,然后客套两句完事,姓名好记、兴趣奇葩往往有优势。开始后,得先分角色,本人觉得 timer比较稳当,可控节奏可提点子,不过要是本身点子就多的或者口才好的当 leader就容易出彩。定好了角色要找个人( leader)定框架,然后大家按照框架讨论和出结果,这样不容易乱。大框架一般是:问题 —用户— 需求—功能 —再回到问题。 之后的讨论,几点建议: (1)定了角色就要坚守角色,不要越界也不要玩忽职守,比如做计时员不看时间却跑去抢 leader的话。 (2)要谋合作求共鸣,但是不要随波逐流,腾讯挺看重这点。坚守但不顽固于理想,也是我认为整个面试的核心。 (3)不要卖弄专业,能贴合产品提出建设性专业意见为最好,一点最多,分量把控。出结果时,如果你是 leader,注意先统一大家意见,陈词完方案也顺带把大家的分工说一下,以示团结。 一 群面后 加微信,成战友,能在同一组一起走到最后,不是基友就是情侣了。 4专业的一面 (结合一个 TX朋友给我的建议和自身经历整理)一般是聊天的形式,主要是自我介绍 +过往经历了解+开放式问题 +反馈。 一 自我介绍 关于自我介绍的话,我个人建议是要准备一个 30s和一个1min 版的,这里主要交代好自己的学科背景、实习经历和求职意愿、求职态度就 OK了。 一 经历了解 经历了解那一 part,需要充分准备,至少写在简历上的东西,能用 STAR法则比较饱满的说出来。这里头其实就在考察你的语言表达能力和产品能力。你可以围绕:策划 /运营能力-- 沟通能力表达能力 --执行力,来证明自己的产品 sense。策划/ 运营方面可以讲述自己做产品时,对大方向的把握、对细节的重视、逻辑清晰、对数据的意识、对用户的理解。沟通可以围绕高效沟通、准确传达。执行力就关乎于社团经历,有亲身实践的活动做例子为佳,这部分今年考察得比较详细,最成功最深刻的例子一般出自于此较好。 一 开放性问题 开放性问题,会问你一些时下比较热点的问题,一般都是根据你报的 BG来考察。会问你一些产品规划产品线的问题,也可能会有一些实际体验的细节问题。这个主要考验你是不是了解这个 BG,是不是了解他们的产品线,是不是真的有亲身体验过,能不能提出建设性意见。除了 tx的问题,也会提问你关于热门的产品的想法。这一 part是考察你是否了解热门的产品和新潮的应用,如果涉及到互联网格局并且你也能答的好,那基本就稳了。 一 反馈 反馈就是面试官要你问他几个问题,一般我会问两个问题,一个是关于他所在的这个 BG的重点产品的未来规划和发展重点发展方向;另一个问题我会问面试官个人(在 tx)的成长经历 5小BOSS——HR面 HR面会根据你前几面的表现问一些问题,比如说在群面的时候发现你不怎么说话,为什么。整体上会围绕你的经历去深挖你的性格,这时社团经历再一次大显神威。无论如何,记住核心价值观:正直。工作地点会问,薪资不会谈,也建议不要在意薪资, TX肯定不低的。 6 大BOSS——总监面 分两种: (1)压力面试,建议大家上网搜一下压力面试怎么应对。 (2)慈祥的跟你聊天,这时候才是真正刨你老底挖你功力的时候,对各种产品的准备必不可少。 总结过很多人的终面,没有规律可言,如果要有,那就是看总监口味。无论如何,一个建议,沉着冷静表达最真实的自己,能跟总监畅谈行业探讨人生,你就成功了。 7最后的最后 一 腾讯到底想要什么样的人 (1)最后说一下整体感觉,腾讯到底想要什么样的人做它的员工。我认为是:沉稳踏实带点小想法的愿意学习付出的人。 (2)执行 -细节- 创新 是我的优先级排序。 一 面试 面试其实就是说清楚 :1、我是谁 2 、为什么我适合这个岗位,两大问题。引用 TX朋友的一句话,让对方知道老子不但想做,老子还能做。最后的最后祝大家顺利拿到想要的 offer! 一 欢迎小伙伴们交流学习 这里有他的联系方式: QQ(107333250),邮箱就是QQ邮箱 。 感谢阅读 我是Glen,【公众号JiGlen】 觉得好的话,可以关注一下哦! 0岁的产品人,爱互联网,爱生活,坚持分享产品干货! 大家也可以在PC或MAC上登陆以下网址查看以往文章: http://chuansongme.com/account/Ji_Glen